Informacja zwrotna w rekrutacji – rola feedbacku okiem kandydata
Informacja zwrotna, czyli feedback udzielony kandydatowi, z założenia powinien pojawić się zawsze w procesie rekrutacyjnym. Również w sytuacji, gdy kandydatura została odrzucona. Często zdarza się, że kandydaci nie otrzymują żadnej odpowiedzi. Jakie znaczenie dla kandydata ma informacja? Sprawdź opinie kandydatów.