Szukasz kompetentnych pracowników?

Społeczność naszych rekruterów pomoże Ci dotrzeć do najlepszych kandydatów!

Złóż zamówienie

Talent Place to największa w Polsce społeczność rekruterów.
Poprzez ich unikalną sieć kontaktów i system rekomendacji docieramy do pasywnych kandydatów.

Następnie zespół Talent Place sprawdza przesłane aplikacje na podstawie Twoich oczekiwań.
Dzięki profesjonalnemu procesowi selekcji dostarczamy wyłącznie najlepiej dopasowanych kandydatów.

400 000
kandydatów w bazie
214
rekruterów
7 dni
czas dostarczenia kandydatów
Jak działamy?

1

Określenie celów rekrutacji

Definiujemy pożądaną liczbę kandydatów oraz wymagane kompetencje. Określamy np. wykształcenie, dostępność, poziom j. obcego lub inne umiejętności. Dajemy gwarancję dostarczenia ustalonej liczby kandydatów w określonym czasie.

Pozyskanie kandydatów

Społeczność rekruterów otrzymuje profil kandydata i wykorzystując bezpośrednie relacje oraz rekomendacje - pozyskuje dopasowanych kandydatów.

2

3

Weryfikacja kompetencji

Zespół Talent Place sprawdza, czy kandydaci spełniają określone wcześniej wymagania. Współpracujemy z lektorami języków obcych, specjalistami IT i profesjonalnymi rekruterami, którzy podczas rozmowy z kandydatem weryfikują podane w CV informacje.

Kandydat w firmie

Przesyłamy tylko zweryfikowanych i chcących dla Ciebie pracować kandydatów! Już nie musisz wertować setek niepasujących CV, możesz skupić się na rozwijaniu talentów.

4

Case study
Projekt #1

Klient:

Jedno z 3 największych krakowskich centrów usług wspólnych,

Cel rekrutacyjny:

Pozyskanie 150 kandydatów znających biegle język niemiecki do działu Customer Service

Profil kandydata:

Język niemiecki min. B2, Angielski min. B1,
możliwość pracy na pełen etat.

Wynik Talent Place:

Pozyskanie 150 dopasowanych kandydatów z profilu,
którzy wzięli udział w procesie rekrutacyjnym

Projekt #2

Klient:

Globalne centrum usług wspólnych.

Cel rekrutacyjny:

Pozyskanie 36 kandydatów do programu menedżerskiego
z obszaru finansów realizowanego w Krakowie.

Profil kandydata:

Min. rok doświadczenia pracy w finansach, język angielski
i drugi język obcy min. B2 (francuski, hiszpański, włoski lub turecki), zdolności liderskie, możliwość pracy na cały etat przez min. 18 miesięcy.

Wyniki Talent Place:

Pozyskanie 36 kandydatów. Klient po zakończeniu projektu zlecił Talent Place rekrutację do programu menedżerskiego na skalę europejską.

Projekt #3

Klient:

Wiodąca światowa spółka technologiczna.

Cel rekrutacyjny:

Pozyskanie 30 kandydatów do programu menedżerskiego
z obszaru IT realizowanego w Warszawie.

Profil kandydata:

Dyplom kierunku powiązanego z informatyką, język angielski min. C1, komunikatywność, zainteresowanie nowymi technologiami, możliwość pracy na cały etat.

Wyniki Talent Place:

Pozyskanie 30 kandydatów. Obecnie Talent Place odpowiada za rekrutację do drugiej edycji programu menedżerskiego powiększoną o obszar
sprzedaży i marketingu.

Najczęściej zadawane pytania
Jakich kandydatów możemy pozyskać?

Do każdej branży i pozycji. Nasza sieć rekruterów stale się powiększa, dzięki temu docieramy do wielu potencjalnych kandydatów. Przeprowadzaliśmy projekty dla branż m. in: BPO/SSC, IT, Consulting, Bankowość.

Kim jest rekruter?

Rekruterami są liderzy opinii w swoim środowisku. To najczęściej specjaliści, studenci/absolwenci posiadający szerokie znajomości i potrafiące odnaleźć każdą osobę. To przedstawiciele różnych organizacji społecznych i studenckich, byli członkowie kół naukowych i organizacji tematycznych.

Jak rekruterzy pozyskują kandydatów?

Poprzez sieć swoich znajomych, organizacje zrzeszające potencjalnych kandydatów, Facebook i Linkedin.

Jak weryfikujemy kandydatów?

Nasz Project Manager opiekujący się projektem, dostaje aplikacje od rekruterów i dokonuje weryfikacji. Najczęściej sprawdzamy CV kandydata, przeprowadzamy 30 min rozmowę oraz lektor weryfikuje znajomość języka obcego.

Jakie kompetencje sprawdzamy wśród kandydatów?

Dopasowujemy się do naszych klientów i ich oczekiwań. Zazwyczaj sprawdzamy wykształcenie, doświadczenie, poziom j. obcego i dostępność.