Metoda talent pooling polega na świadomym budowaniu bazy kandydatów, utrzymywaniu z nią relacji, rekrutacji z jej udziałem oraz dzielenia się kandydatami z innymi, dzięki czemu rekruter maksymalizuje swoją efektywność i zyski.
Dołącz do naszej społeczności rekruterów na Slacku, którzy chcą dzielić się wiedzą na temat talent poolingu oraz wymieniać się kandydatami. Znajdziesz na nim m.in. przydatne informacje, porady, artykuły na temat narzędzi do zarządzania bazą i relacjami z kandydatami i wiele wiele innych.
Jak dołączyć?
Dołącz do bazy newsletterowej i bądź na bieżąco z informacjami
na temat talent poolingu, w tym zaproszenia na wydarzenia,
wartościowe artykuły, podcasty i case study oraz wiadomościami
na temat Akademii Talent Pooling.
W Talent Place wierzymy, że najlepsi kandydaci pochodzą
z rekomendacji, a bazy kontaktów to ukryta supermoc rekruterów,
z której mogą korzystać jeszcze bardziej efektywnie.
Metoda talent pooling w rekrutacji polega na tworzeniu jakościowej sieci kontaktów, a następnie korzystaniu z jej zasobów. W związku z tym przygotowaliśmy ebook z którego dowiesz się m.in. jak:
Nowoczesna rekrutacja wymaga zwinnego podejścia i otwarcia się na nowe metody pozyskiwania najlepszych kandydatów.
Niezależnie od branży, możliwości i kanałów dotarcia do kandydatów jest wiele. Jednak im bardziej wymagająca rola, tym mniejszy talent pool i trudniejsza rekrutacja. Publikacje ogłoszeń na job boardach, direct search i sourcing czy korzystanie z własnej bazy kandydatów – którą metodę najczęściej stosują polscy rekruterzy?
Zbadaliśmy, jakie źródła pozyskiwania kandydatów najczęściej wykorzystują eksperci HR z Polski oraz w jakim stopniu podczas rekrutacji sięgają do aktywów zbudowanych na przestrzeni lat.
Zostaw swoje dane kontaktowe, a wyślemy Ci niezwłocznie materiały na Twój adres e-mail.
Praktyczne artykuły i case study
Sprawdź najnowsze treści
na naszym blogu.
Podczas naszego badania nt. Talent Poolingu postanowiliśmy zapytać rekruterów, z których metod poszukiwania talentów korzystają najczęściej. Dowiedzieliśmy się także, które z nich uważają za najbardziej frustrujące. Z jakich metod dotarcia do kandydatów korzystają rekruterzy? Które uważają za najbardziej czasochłonne, a nawet irytujące?
Odpowiadając na tytułowe pytanie, chciałoby się rzec “to zależy” bo jak to w życiu bywa “punkt widzenia zależy od punktu siedzenia”. W poniższym artykule sourcing zostanie zestawiony z talent poolingiem w celu weryfikacji skuteczności obu metod. Czym się różnią? Czy na którymś z etapów procesu rekrutacyjnego łączą się w całość?
Bo do tanga trzeba dwojga: kandydat & rekruter. Podstawą przy tworzeniu bazy kandydatów oraz kreowaniu pozytywnego wizerunku rekrutera jest stworzenie partnerskiej relacji z kandydatem. Jaki przyniesie to efekt? Skuteczny proces rekrutacji, a więc zadowolony klient, oraz większe zaufanie do nas jako rekruterów. Chcesz aby kandydaci z Twojej sieci czuli, że jesteście w tym razem jak partnerzy? Dowiedz się jak zbudować i utrzymywać partnerską relację z kandydatami.
Chcesz wiedzieć więcej?
Jeśli masz konkretne pytania prześlij je do nas przez formularz kontaktowy.
Talent Place jest częścią Everuptive Group, dostawcy skutecznych rozwiązań dla biznesu, działających w oparciu o potencjał Internetu i nowoczesnych technologii.
Masz pytania? kontakt@talentplace.pl
DLA REKRUTERÓW
DLA KANDYDATÓW
