RPO a work-life balance: jak nie ściągać zespołu z urlopu i dalej rekrutować?
Sezon urlopowy to wyzwanie dla działów HR. Projekty rekrutacyjne trwają, potrzeby kadrowe się nie zmniejszają, a dostępność zespołu spada. W efekcie wielu pracowników HR pracuje „na pół gwizdka”, nadrabiając za innych lub odbierając telefony na plaży. Ale tak być nie musi. I nie powinno. Dzięki modelowi RPO (Recruitment Process Outsourcing) można nie tylko utrzymać ciągłość […]