Jak zbudować zespół rekrutacyjny, który nadąża za firmą – bez przerostów i bez braków
Jest taki moment w historii każdej rosnącej firmy, gdy ktoś przy stole mówi: „chyba powinniśmy już mieć własnego rekrutera„. I najczęściej mówi to zbyt późno – gdy kolejka otwartych pozycji jest już długa, hiring managerowie są sfrustrowani, a agencje zewnętrzne przestają nadążać. Albo zbyt wcześnie, gdy firma zatrudnia rekrutera pod ambitny plan headcount, który się […]