Payroll, HR Generalist, HRBP – kogo naprawdę potrzebuje Twój dział HR?
Firma rośnie z 20 do 80 osób. HR, który do tej pory ogarniał wszystko sam, zaczyna się dusić – rekrutacje czekają w kolejce, dokumentacja się spóźnia, a zarząd pyta, dlaczego „dział personalny” wciąż nie ma czasu na nic strategicznego. Pada pytanie: kogo zatrudnić? Kolejnego generalistę? Osobę tylko od płac? A może HR Business Partnera, o […]