Rekrutacja, headhunting, sourcing, talent acquisition – czym się różnią?
Każdy zainteresowany rekrutacją, szczególnie jeżeli dopiero zaczyna swoją przygodę – zadaje lub zadawał sobie pytanie „czym właściwie zajmuje się rekruter?” W ogłoszeniach o pracę pojawia się wiele różnych nazw stanowisk w kontekście rekrutacji i nie zawsze mamy pewność, że wiemy, co się z nimi wiąże. Czym się różni headhunter od sourcera? Czy na stanowisku Specjalisty Talent Acquisition będę pracował z klientem? Z samego ogłoszenia bardzo często niewiele wiadomo – i jest to zrozumiałe. Dlaczego? Bo zanim zaaplikujemy na dane stanowisko, trzeba je dobrze poznać! Jeśli jeszcze macie jakieś wątpliwości – ten artykuł jest właśnie dla was!
Czy ludzie, których zatrudniasz, potrafią pracować zdalnie?
Całkowite przejście na pracę zdalną w naszej organizacji to duża decyzja. Zanim ją podejmiemy, musimy odpowiedzieć na jedno pytanie: czy nasi pracownicy są na to gotowi i mają predyspozycje i kompetencje, które umożliwią im taką pracę?
4 zmiany w miejscu pracy, które pomogą rodzicom pracującym zdalnie
W związku z ,,przymusowym” przejściem na pracę zdalną, wielu rodziców stanęło przed koniecznością połączenia ról zawodowych i rodzicielskich podczas home office. Jak sobie z tym poradzić? O tym opowiada Klaudia Żmuda, Talent Recruiter z Talent Place.
Ebook: Rekrutacja i weryfikacja kandydatów do pracy zdalnej
Powiedzieć, że praca zdalna to rosnący trend jest od wielu miesięcy stwierdzeniem niewystarczającym. Ten model już od jakiegoś czasu jest rynkowym standardem, a właściwym pytaniem nie jest „czy” tylko „jak” przygotowywać się na wprowadzenie pracy zdalnej w swojej organizacji. W rzeczywistości wielu pracodawców wciąż nie jest gotowych na efektywne przeprowadzenie rekrutacji pracowników zdalnych. Jakie są w rzeczywistości trudności, z którymi się ścierają? Czego jeszcze wielu z nas o rekrutacji do pracy zdalnej nie wie? I jak powinniśmy się do tego przygotować?
Case study: Onboarding online jako sposób na wdrażanie zdalnych pracowników.
Pierwsze dni w pracy mają kluczowy wpływ na wyniki pracownika. Zwłaszcza jeśli planujemy, że przez większość czasu będzie pracował poza biurem. O tym jak powinien wyglądać idealny onboarding zdalnych pracowników opowiada Iga Kublik, Community Happiness Coordinator w Talent Place.
Crowdstaffing – wszystko co musicie wiedzieć o rekrutacji przez społeczność
Crowdstaffing funkcjonuje jako nowoczesne podejście do rekrutacji już od kilku lat. Mimo to liczba firm, które zdecydowały się na stałe wdrożyć rekrutację przez społeczność jest wciąż niewielka. O tym dlaczego crowdstaffing może stać się przełomem w rekrutacji XXI wieku opowiada Aneta Barth, Junior Communication Specialist w Talent Place.
8 książek dla rekruterów na długie jesienne wieczory
O wartościowych książkach, które mogą wnieść wartość w pracę i życie codzienne osób działających w branży HR opowiada Paulina Rogala, IT Rekruter współpracujący z Talent Place. O wartościowych książkach, które mogą wnieść wartość w pracę i życie codzienne osób działających w branży HR opowiada Paulina Rogala, IT Rekruter współpracujący z Talent Place.
Jak dbać o Candidate Experience, rekrutując zdalnie?
Candidate Experience to aktualnie prawdopodobnie jeden z najpopularniejszych buzzwordów w branży HR. Wiele firm zaczyna dzięki temu zwracać coraz większą uwagę na doświadczenia kandydata podczas procesu rekrutacyjnego. Rośnie również świadomość rekruterów odnośnie tego, że to jak kandydat “czuje się” w procesie, może rzutować na jego nastawienie i późniejsze zaangażowanie, już po zatrudnieniu.
Poprzeczka utrzymania pozytywnego candidate experience rośnie, gdy całość procesu odbywa się zdalnie i nie mamy okazji spotkać się z kandydatem na żywo. Dlatego dziś przygotowaliśmy dla Was odpowiedź na pytanie “*Jak dbać o Candidate Experience rekrutując zdalnie*?” Przed Wami 4 konkretne działania, które możecie zastosować aby odczuć realną zmianę.
Crowdstaffing bez tajemnic – Rafał Chmura
O swoich doświadczeniach z crowdstaffingiem opowiada Rafał Chmura, Business Unit Manager.
Crowdstaffing bez tajemnic – Angelika Blicharz
O swoich doświadczeniach z Crowdstaffingiem opowiada Angelika Blicharz, HR Community Manager w Talent Place.