Autor: Barbara Czarnecka

Absolwentka kierunku Zarządzanie i Marketing, a także studiów podyplomowych: Doradztwo Zawodowe i Zarządzanie kompetencjami oraz Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Jest certyfikowanym użytkownikiem kwestionariuszy osobowości PAPI oraz OPQ. Od ponad 15 lat związana jest branżą HR. Pracowała zarówno dla wielkich korporacji, gdzie jako HR Manager wspierała kadrę zarządzającą w realizacji zadań kierowniczych, jak i małych firm, którym pomagała w budowaniu zespołu. Obecnie świadczy usługi z zakresu rekrutacji i doradztwa HR.

Umowa o pracę, kontrakt B2B – czym się różnią? Którą wybrać?

Na polskim rynku pracy funkcjonuje wiele form umowy, które mogą być podstawą zatrudnienia. W niektórych branżach obserwujemy wzrost popularności współpracy na podstawie tzw. umowy B2B, która staje się alternatywą dla tradycyjnej umowy o pracę. Wiele osób staje przed dylematem, którą formę współpracy wybrać. Rozmawiając z kandydatami, widzę ich niewielką wiedzę na temat tych umów, mylenie pojęć i wiarę w popularne mity. W tym artykule postanowiłam przybliżyć obie formy zatrudnienia. Dodam jeszcze, że temat jest bardzo szeroki, obejmuje wiele niuansów, które wymagałyby całego cyklu publikacji. Celem tego artykułu jest wprowadzenie w temat, ma on stanowić dobry punkt wyjścia do dalszych rozważań. Zapraszam do lektury!