Rekrutacja wewnętrzna – zalety i wady
Każda firma posiadająca pracowników i otwierająca nowy wakat stoi przed wyborem jednej z dwóch ścieżek pozyskania kandydatów na dane stanowisko – może przeprowadzić rekrutację wewnętrzną, bądź zewnętrzną. Rekrutacja wewnętrzna opiera się o pracowników obecnie zatrudnionych w firmie, natomiast rekrutacja zewnętrzna polega na pozyskaniu nowych kandydatów za pomocą różnych kanałów zewnętrznych. Obie metody rekrutacji mają swoje plusy i minusy. Każda firma powinna ocenić, która opcja będzie korzystniejsza na podstawie obecnej sytuacji, generalnej sytuacji na rynku pracy, a także specyfiki samego stanowiska. Poznaj zalety i wady rekrutacji wewnętrznej.
Jak znaleźć pracę, którą będę lubić?
W pracy spędzamy znaczną część naszego życia, więc warto zadbać o to, aby nasze obowiązki zawodowe były, jak najbardziej zgodne z naszymi zainteresowaniami, a już na pewno, żeby to co robimy w celach zarobkowych, sprawiało nam satysfakcję i radość. Myślę, że każdy z nas chciałby, aby płacono mu za to co lubi robić. Sprawdź, jak skutecznie znaleźć pracę, która będzie sprawiać Ci radość.
Ghosting, czyli dlaczego mój Kandydat zapadł się pod ziemię?
Podejrzewam, że każdy z nas chociaż raz w życiu został przez kogoś zignorowany. Ktoś uciął z Tobą kontakt, przestał odpowiadać na Twoje telefony, smsy, maile, zaczął zachowywać się jakbyście się nigdy wcześniej nie znali. Jeśli miałeś chociaż jedną taką sytuację w swoim życiu, należysz do grona osób, które doświadczyły zjawiska „ghostingu” na własnej skórze. A może sam jesteś osobą, która dopuściła się ghostingu, np. na telemarketerze, któremu nie potrafiłeś odmówić wysłuchania jego oferty, powiedziałeś, że się nad nią zastanowisz, po czym po zakończeniu połączenia zablokowałeś jego numer lub zapisałeś go pod nazwą „NIE ODBIERAĆ!”?