Grey collar – najbardziej niedoceniana grupa kandydatów na rynku pracy 2026
Firma produkcyjna publikuje ogłoszenie na technika utrzymania ruchu. Portal ogłoszeniowy, atrakcyjny opis stanowiska, standardowy proces rekrutacyjny. Efekt po trzech tygodniach? Kilka aplikacji, z których żadna nie pasuje. Problem nie leży w tym, że takich specjalistów nie ma na rynku. Leży w tym, że firma szuka ich w złym miejscu, złym językiem i złym tempem. To […]
Jak zrekrutować rekrutera, który naprawdę pracuje z AI
Rekruter to jedyny kandydat, który zawodowo przygotowuje innych do rozmów kwalifikacyjnych. Zna techniki behawioralne, wie jak opowiadać o doświadczeniach metodą STAR, rozumie czego szuka rozmówca po drugiej stronie stołu. Standardowy proces rekrutacyjny jest dla niego ćwiczeniem, nie wyzwaniem. Dodaj do tego powszechność AI w CV. „Używam narzędzi AI w codziennej pracy”, „optymalizuję procesy z pomocą […]
Prompt engineer – jak zatrudnić kogoś, kogo trudno zdefiniować
Prompt engineer to jedna z najczęściej wymienianych „ról przyszłości” w ofertach pracy i raportach rynkowych. I jednocześnie jedna z najtrudniejszych do zrekrutowania — bo rynek nie wypracował jeszcze wspólnej definicji tego, czym ta rola właściwie jest. Jedni szukają kogoś technicznego: z Pythonem, znajomością API i doświadczeniem w budowaniu pipeline’ów opartych o LLM. Inni chcą kogoś […]
10 pytań rekrutacyjnych do AI-native developera
Jeśli w ciągu ostatnich miesięcy przeglądałeś CV developerów, wiesz, jak wygląda ta sytuacja. „ChatGPT”, „Prompt Engineering”, „AI tools” – w sekcji umiejętności niemal każdego kandydata. Problem w tym, że dodanie tych słów do CV nic nie kosztuje. I nic nie mówi o tym, jak ta osoba naprawdę pracuje. Większość kandydatów deklarujących znajomość AI to użytkownicy, […]
Różnica między AI-aware a AI-native — jak to oceniać?
W CV kandydata stoi „doświadczenie z AI”. W rozmowie mówi płynnie o modelach, promptach i narzędziach. Wymienia GPT-4, Claude, Midjourney. Opowiada o tym, jak AI zmienia branżę. Brzmi jak AI-native. A po zatrudnieniu okazuje się, że używa AI raz na dwa tygodnie do napisania maila. Skąd ta luka? Bo AI-aware i AI-native brzmią podobnie, ale […]
Co to jest AI-native developer?
„Szukamy AI-native developera” — to zdanie pojawia się coraz częściej w ogłoszeniach o pracę. Problem w tym, że zapytaj pięć osób o definicję, dostaniesz pięć różnych odpowiedzi. Dla jednych to programista, który używa GitHub Copilota. Dla innych — ktoś, kto rozumie architekturę modeli językowych. Jeszcze inni powiedzą, że to po prostu „developer na bieżąco z […]
Gdzie szukać talentów AI‑native poza LinkedIn?
Wyobraź sobie, że chcesz zatrudnić kogoś, kto naprawdę wbudował AI w swoją codzienną pracę. Otwierasz LinkedIn, wpisujesz „AI native” i widzisz tysiące profili. Problem: każdy z nich mówi to samo. LinkedIn to sieć deklaracji, nie dowodów. Najlepsi praktycy AI rzadko mają tam zaktualizowane profile — są zbyt zajęci budowaniem rzeczy. Rekruter, który szuka tylko na LinkedIn, […]
Jak zweryfikować, czy kandydat naprawdę pracuje z AI?
„Biegle posługuję się narzędziami AI”. To zdanie pojawia się już w co trzecim CV. Problem w tym, że dla jednych oznacza codzienny, głęboki workflow zbudowany wokół modeli językowych, dla innych wpisanie pytania do ChatGPT raz na dwa tygodnie. Dla rekrutera i menedżera te dwa profile wyglądają identycznie na papierze. Ten artykuł daje Ci konkretne narzędzia: […]
AI w rekrutacji: najlepsze narzędzia i kiedy samo narzędzie nie wystarczy
Nie każde narzędzie AI do rekrutacji rozwiązuje ten sam problem: jedne pomagają pisać wiadomości, inne analizować profile, jeszcze inne prowadzić screening, umawiać rozmowy czy zarządzać przebiegiem procesu. Właśnie dlatego, zanim firma wybierze narzędzie, powinna zrozumieć, który etap rekrutacji naprawdę chce usprawnić… I czy to, czego rzeczywiście potrzebuje to nowe narzędzie, czy raczej usługa oparta na […]
Rekrutacja do branży zbrojeniowej czyli jak szukać specjalistów dla sektora obronnego
Rekrutacja do branży zbrojeniowej staje się coraz ważniejszym tematem dla firm, które zatrudniają specjalistów technicznych, inżynierów czy ekspertów jakości, produkcji, cyberbezpieczeństwa i łańcucha dostaw. Rosnące wydatki na obronność, program SAFE i rozwój polskiego przemysłu obronnego zwiększają zapotrzebowanie na kandydatów, których na rynku coraz trudniej znaleźć. Jednocześnie rekrutacja do sektora obronnego wymaga innego przygotowania niż standardowy […]