10 sygnałów, że Twoje B2B może zostać zakwestionowane po reformie PIP 2026
Reforma PIP 2026 nie zmienia definicji stosunku pracy, ale od 8 lipca 2026 r. wzmacnia narzędzia kontroli tam, gdzie B2B tylko formalnie wygląda jak współpraca biznesowa. Dlatego już teraz warto sprawdzić, czy Twoja umowa i codzienna praktyka współpracy nie zawierają sygnałów, które mogą zwiększać ryzyko przekwalifikowania relacji na etat. W tej checkliście pokazujemy 10 najważniejszych […]
Jaka Agencja Rekrutacyjna do Marketingu? Ranking Najlepszych Agencji dla Każdej Roli
Nie każda agencja rekrutacyjna będzie dobrym wyborem do każdej roli marketingowej. Firmy, które szukają partnera do rekrutacji w marketingu, łatwo mogą trafić na agencję, która dobrze wygląda w ofercie, ale nie odpowiada na ich realne potrzeby. Marketing to bardzo szeroka specjalizacja, a różnice między rolami są duże. Innych kompetencji wymaga rekrutacja specjalisty SEO, innych rekrutacja […]
Rekrutacja poufna i ukryta – czym są, kiedy się sprawdzają i dlaczego wymagają specjalistycznego wsparcia
Wiele firm myśli, że rekrutacja poufna zaczyna się tam, gdzie kończy się nazwa pracodawcy w ogłoszeniu. To wygodne uproszczenie, ale nadal tylko uproszczenie. Rekrutacja poufna to nie format ogłoszenia, tylko sposób prowadzenia procesu. Dużo bardziej wymagający, dużo bardziej wrażliwy i obarczony znacznie większym ryzykiem niż standardowa rekrutacja. W tym artykule wyjaśniamy, co naprawdę oznacza poufność […]
Jak zatrudnić developera AI-native? Pytamy naszych specjalistów ds. rekrutacji AI
Jeszcze kilka lat temu doświadczenie z AI było w CV programisty raczej ciekawostką niż realnym wymaganiem. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. W wielu projektach znajomość narzędzi AI, pracy z modelami czy integracji z API modeli językowych zaczyna być tak samo ważna jak znajomość języka programowania. Problem w tym, że rynek zmienia się szybciej niż większość […]
Rekrutacja niszowych specjalistów AI: jak znaleźć eksperta od 3D Gaussian Splatting i ComfyUI?
Rynek talentów AI wszedł w fazę głębokiej specjalizacji. Obok ról takich jak Data Scientist czy ML Engineer pojawiają się dziś bardzo wąskie, technologiczne specjalizacje, które jeszcze niedawno funkcjonowały wyłącznie w środowiskach akademickich. Dwie z nich to eksperci od 3D Gaussian Splatting oraz developerzy pracujący z ComfyUI. Firmy z sektora gier, VFX, real estate tech, automotive, […]
AI w rekrutacji nie wystarczy? Poznaj orkiestrację sourcingu kandydatów
Każdy rekruter wie, że pozyskiwanie kandydatów rzadko odbywa się w jednym miejscu. To ciągłe przełączanie się między LinkedIn, ATS-em, bazami i arkuszami i godziny pracy, w których łatwo zgubić spójność. Nic dziwnego, że właśnie ten etap jako jeden z pierwszych zaczął być automatyzowany przez AI. Sztuczna inteligencja przyspiesza wyszukiwanie i pomaga wstępnie priorytetyzować kandydatów. Problem […]
Crowdstaffing w rekrutacji międzynarodowej: jak szybko zatrudniać na wielu rynkach bez lokalnych struktur
Rekrutacja międzynarodowa jeszcze kilka lat temu była domeną największych korporacji. Dziś coraz częściej staje się koniecznością także dla firm technologicznych, produkcyjnych i usługowych, które skalują działalność szybciej, niż są w stanie budować lokalne struktury HR. Problem w tym, że klasyczne modele rekrutacji nie były projektowane z myślą o równoległym zatrudnianiu na wielu rynkach. W tym […]
Dlaczego kandydaci nie wracają do Twojej firmy? Wszystko przez brak feedbacku
Informacja zwrotna, czyli feedback udzielony kandydatowi, z założenia powinien pojawić się zawsze w procesie rekrutacyjnym. Również w sytuacji, gdy kandydatura została odrzucona. Często zdarza się, że kandydaci nie otrzymują żadnej odpowiedzi. Jakie znaczenie dla kandydata ma informacja? Sprawdź opinie kandydatów.
Test Gallupa CliftonStrengths – wszystko, co musisz wiedzieć, zanim za niego zapłacisz
Jak odkryć swoje mocne strony? Pozwala na to popularne badanie CliftonStrengths, znane także jako test Gallupa. W tym artykule znajdziesz więcej informacji na ten temat.
Contracting w praktyce: 5 sytuacji, w których kontraktor opłaca się bardziej niż etat
Outsourcing i współpraca z kontraktorami nie są już w Polsce niczym nowym. Coraz więcej organizacji korzysta z tego modelu, by zyskać elastyczność, obniżyć ryzyka i kupić czas tam, gdzie klasyczna rekrutacja nie nadąża. Ale w jakich sytuacjach kontraktorzy są naprawdę najlepszym rozwiązaniem, jakie modele kontraktów dominują i na co firmy powinny uważać? Kiedy firmy decydują […]