Talent Pooling App – Jak zarabiać?
Talent Pooling App to Twój osobisty ATS przez całą karierę i możliwość zarabiania pieniędzy poprzez polecanie kandydatów do projektów zewnętrznych. Jesteś Rekruterem? Posiadasz swoją bazę kandydatów? Wykorzystaj jej potencjał! Zgarnij premię za polecenie kandydata!
Talent Pooling App – Co to jest? Jak działa?
Talent Pooling App to połączenie między rekruterami, kandydatami i pracodawcami oparte o wykorzystanie AI oraz Machine Learning. Narzędzie umożliwia rekruterom indywidualną pracę na swojej prywatnej bazie kandydatów oraz zwiększaniu swojej efektywności i szans na generowanie przychodów z posiadanych relacji.
Talent Pooling App – polecaj kandydatów i zarabiaj
Słyszałeś o aplikacji Talent Pooling App? Jeśli nie, koniecznie sprawdź nowość od Everuptive Group powstałą na bazie doświadczeń i współpracy z zespołem Talent Place. Zarabiaj na polecaniu kandydatów do zewnętrznych projektów. Buduj świadomie swoją sieć kontaktów, utrzymuj z nią relacje i korzystaj z jej zasobów przez cały okres swojej kariery. Bądź na bieżąco w świecie HR i automatyzuj swoją pracę! Sprawdź możliwości Talent Pooling App.
AI w rekrutacji – Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w pracy rekrutera
Świat pracy ulega dynamicznym zmianom, a nowoczesne technologie, takie jak sztuczna inteligencja, odgrywają kluczową rolę w procesach rekrutacyjnych. Dzięki wykorzystaniu AI, rekruterzy mają szansę zrewolucjonizować swoją pracę, zwiększając efektywność, precyzję i jakość zatrudnienia, jeśli odpowiednio wykorzystają narzędzia nowoczesnej technologii. W artykule opisałam, jakie korzyści niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w branży HR
Kogo AI zastąpi w branży HR?
Gdy sztuczna inteligencja w coraz większym stopniu wchodzi do naszej codzienności, zaczynamy się zastanawiać, jakie potencjalne zagrożenia mogą się z nią wiązać. Pomimo licznych plusów, jakie niesie ze sobą AI, musimy zdać sobie sprawę także z konsekwencji negatywnych jak: likwidacja stanowisk, utrata pracy, przymus przebranżowienia się…
System ATS – osobisty talent pool pod ręką!
Na rynku pojawia się coraz więcej możliwości wspierających oraz automatyzujących pracę. Ma to miejsce także w branży HR. Jednak czy to gra warta świeczki? Czy istnieją narzędzia HR Tech dla rekruterów indywidualnych czy jedynie dla firm? Poznaj sposoby na zarządzanie swoimi procesami rekrutacyjnymi, bez względu na to gdzie oraz jak pracujesz!
Najlepsze ogłoszenia rekrutacyjne w branży IT
Skutecznie napisana oferta o pracę gwarantuje zamknięciem rekrutacji w bardzo szybkim czasie – nawet w tydzień. Dzięki zawartym w niej informacjom Kandydat sam może określić, czy oferta jest dla niego odpowiednia. Kompletne ogłoszenie o pracę pozwala zaoszczędzić czas pracy Rekruterów na poszukiwanie talentów i zwiększa szansę na lepsze dopasowanie pracownika. Sprawdź, jak pisać skuteczne ogłoszenia rekrutacyjne w branży IT i przyciągnąć najlepszych pracowników?
Przebranżowienie przed 40-tką – Jak zmienić zawód?
Znasz takie myśli: „Jestem bezużyteczny, nic innego nie potrafię, mam tylko kilka umiejętności”? Ja zdecydowanie tak. To był moment, w którym podjęłam decyzję, że muszę zmienić coś w swoim życiu, a konkretnie pracę i zacząć spełniać się zawodowo bez żadnych ograniczeń. Sprawdź moją historię o zmianie ścieżki kariery, jak zostałam Freelancer Rekruterem.
Niestandardowe metody sourcingu IT
Otrzymujesz nowy projekt rekrutacyjny z branży IT, który podejrzewasz, że nie będzie łatwy do zrealizowania. Przygotowujesz personę kandydata, by następnie opracować plan sourcingu. Pierwsza myśl kieruje się na portal LinkedIn oraz umieszczenie ogłoszenia na różnych portalach. Klientowi zależy na czasie. Zastanawiasz się, z jakiej metody sourcingu powinieneś skorzystać oraz gdzie masz znaleźć odpowiedniego pracownika?
Jak wyznaczać cele zawodowe i je realizować? Chcę być efektywny
Wyznaczanie i osiąganie celów to kluczowe elementy dążenia do sukcesu zarówno w życiu, jak i w pracy. Jeśli nie masz jasno określonych priorytetów, tym trudniej będzie zmotywować się do działania. Bez wypracowania sposobów na osiąganie celów – ciężko na dłuższą metę skrupulatnie je realizować. Przeczytaj wpis i poznaj tajniki efektywnego wyznaczania celów zawodowych.