AI w rekrutacji nie wystarczy? Poznaj orkiestrację sourcingu kandydatów
Każdy rekruter wie, że pozyskiwanie kandydatów rzadko odbywa się w jednym miejscu. To ciągłe przełączanie się między LinkedIn, ATS-em, bazami i arkuszami i godziny pracy, w których łatwo zgubić spójność. Nic dziwnego, że właśnie ten etap jako jeden z pierwszych zaczął być automatyzowany przez AI. Sztuczna inteligencja przyspiesza wyszukiwanie i pomaga wstępnie priorytetyzować kandydatów. Problem […]
Crowdstaffing w rekrutacji międzynarodowej: jak szybko zatrudniać na wielu rynkach bez lokalnych struktur
Rekrutacja międzynarodowa jeszcze kilka lat temu była domeną największych korporacji. Dziś coraz częściej staje się koniecznością także dla firm technologicznych, produkcyjnych i usługowych, które skalują działalność szybciej, niż są w stanie budować lokalne struktury HR. Problem w tym, że klasyczne modele rekrutacji nie były projektowane z myślą o równoległym zatrudnianiu na wielu rynkach. W tym […]
Czy to już UoP? Jak uniknąć przekwalifikowania umów B2B po reformie PIP 2026
Reforma PIP 2026 radykalnie zwiększa ryzyko, że umowa cywilnoprawna lub B2B zostanie przekwalifikowana na umowę o pracę. Inspektor może zrobić to administracyjnie zaledwie jedną decyzją. Dlatego firmy muszą nie tylko „znać definicje”, ale również pilnować codziennych zachowań managerów, sposobu komunikacji oraz dokumentacji procesów. Ten artykuł pokazuje kiedy umowa może być zakwalifikowana jako UoP, jak HR […]
Test Gallupa CliftonStrengths – wszystko, co musisz wiedzieć, zanim za niego zapłacisz
Jak odkryć swoje mocne strony? Pozwala na to popularne badanie CliftonStrengths, znane także jako test Gallupa. W tym artykule znajdziesz więcej informacji na ten temat.
Ekspansja rynkowa a nowy dyrektor regionalny czyli jak znaleźć i pozyskać dobrego Country Managera
Zatrudnienie Country Managera to decyzja o tym, komu powierzysz rozwój firmy w nowym kraju. To jedna z niewielu rekrutacji, która ma bezpośredni wpływ na wynik finansowy i pozycję rynkową. Dlatego nie da się jej potraktować jak zwykłego procesu HR. Wymaga strategii, danych i precyzyjnej oceny przywództwa, których brak w standardowej rekrutacji. Poniżej pokazujemy jak podejść […]
Outsourcing rekrutacyjny bez mitów. Co naprawdę zyskują firmy na zewnętrznej rekrutacji?
Organizacja to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą. Dlatego pytanie „jak najlepiej pozyskiwać pracowników” jest dziś kluczowe. Outsourcing rekrutacji to rozwiązanie, które wciąż budzi emocje. Firmy obawiają się kosztów, niskiej jakości kandydatów czy utraty kontroli nad procesem. Czy słusznie? O tym rozmawiamy z Przemkiem Kadulą, CEO Talent Place. Wszystko co chcielibyście wiedzieć o outsourcingu rekrutacji. […]
Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o pracy freelancera, ale boicie się zapytać: prawda o pracy na własny rachunek
Freelancer kojarzy się z kimś, kto w poniedziałek o 10 rano siedzi w kawiarni z laptopem i latte w dłoni. Zero szefa, zero grafików, pełna wolność. Brzmi pięknie? Jasne. Tyle że rzeczywistość jest trochę mniej instagramowa: obok kawy pojawiają się telefony od klientów, faktury do wystawienia, ZUS do zapłacenia i to nieustanne pytanie w głowie: […]
Contracting w praktyce: 5 sytuacji, w których kontraktor opłaca się bardziej niż etat
Outsourcing i współpraca z kontraktorami nie są już w Polsce niczym nowym. Coraz więcej organizacji korzysta z tego modelu, by zyskać elastyczność, obniżyć ryzyka i kupić czas tam, gdzie klasyczna rekrutacja nie nadąża. Ale w jakich sytuacjach kontraktorzy są naprawdę najlepszym rozwiązaniem, jakie modele kontraktów dominują i na co firmy powinny uważać? Kiedy firmy decydują […]
Badanie satysfakcji pracowników – jak je przeprowadzić krok po kroku (+ przykłady pytań)
Offboarding pracownika to duża strata dla firmy. Często zdarza się, że pracodawca otrzymuje informację o niezadowoleniu pracownika dopiero podczas exit interview, gdy już jest za późno na zmianę decyzji. Czy taki scenariusz musi mieć miejsce? Czy można temu zapobiec? Możliwe, że tak. Konieczne jest tutaj systematyczne badanie satysfakcji pracowników, pamiętając o otwartej komunikacji i wyciąganiu wniosków.
Dlaczego nie mogę znaleźć pracy? 8 najczęstszych błędów, które blokują kandydatów
Kandydaci aktywnie poszukujący pracy bardzo często zadają nam pytania, dlaczego firmy nie odpowiadają na ich aplikacje. Nic dziwnego – to potrafi być frustrujące! Jeśli wysyłasz setki CV, a nikt się z Tobą nie kontaktuje albo urywa kontakt po spotkaniu – ten artykuł jest dla Ciebie. Opowiem Ci o 10 najczęstszych błędach, jakie kandydaci popełniają podczas poszukiwania pracy. Być może niektóre z nich popełniasz nieświadomie.