Słowniczek HR-owca 2025: przewodnik dla początkujących
Jeśli chcesz rozpocząć karierę w HR lub rekrutacji, ale zderzasz się z terminami, których nikt nie tłumaczy, ten przewodnik jest dla Ciebie. Przygotowaliśmy praktyczny słowniczek najczęściej używanych pojęć, narzędzi i skrótów, zrozumiały dla osób bez doświadczenia w branży. Wszystko w kontekście codziennej pracy rekrutera i HR‑owca. Narzędzia i technologie w rekrutacji ATS ATS (Applicant Tracking […]
Zarządzanie czasem w rekrutacji: 10 sposobów na lepsze planowanie pracy HR
W pracy rekrutera nie brakuje rzeczy do zrobienia. Sourcing, screening, feedback, briefy z hiring managerami, raporty. Trudno o skupienie, gdy ciągle coś się dzieje. Nie ma jednej metody, która zadziała u wszystkich. Ale są narzędzia i podejścia, które pomagają ogarnąć chaos. Poniżej 10 sposobów, które pomagają lepiej wykorzystać czas i skończyć dzień z poczuciem, że […]
Jak skutecznie zatrudnić AI Engineerów w Polsce? Praktyczny przewodnik dla rekruterów IT
Warszawa, Kraków, Wrocław czy Poznań to obecnie najważniejsze ośrodki rozwoju sztucznej inteligencji w Polsce. Dzięki silnemu zapleczu akademickiemu, inwestycjom zagranicznym i rosnącej liczbie doświadczonych inżynierów, Polska staje się ważnym punktem na mapie AI. Kim są AI Engineerowie, czym się zajmują i jak ich skutecznie pozyskać? Oto przewodnik, który odpowie na najczęstsze pytania HR-owców i liderów […]
Cykl wytwarzania oprogramowania (SDLC) – przewodnik dla rekruterów IT
Najlepsi rekruterzy na rynku IT, świetnie znają i rozumieją aspekty techniczne. Dlatego dzisiaj przybliżę wam część fachowej terminologii, którą każdy rekruter w IT znać powinien.
Inżynier danych w Polsce – ile kosztuje, gdzie szukać, jak zatrudniać?
Zatrudnianie inżynierów danych w Polsce staje się coraz częstszą strategia firm, które chcą budować skalowalne zespoły danych bez konieczności przepłacania za specjalistów z rynków zachodnich. Polska oferuje wyjątkowe połączenie kompetencji technicznych, znajomości języków obcych i konkurencyjnych kosztów zatrudnienia. W tym przewodniku pokażemy Ci, jak skutecznie dotrzeć do najlepszych specjalistów ds. danych i zbudować zespół, który […]
Chorobowe na B2B – poznaj fakty i mity
Stajesz przed wyborem zatrudnienia na umowę o pracę lub kontraktem B2B i nie wiesz, co wybrać? Martwią Cię kwestie zdrowotne? W obu przypadkach zasady diametralnie się od siebie różnią.
Talent Pooling App – Jak zarabiać?
Talent Pooling App to Twój osobisty ATS przez całą karierę i możliwość zarabiania pieniędzy poprzez polecanie kandydatów do projektów zewnętrznych. Jesteś Rekruterem? Posiadasz swoją bazę kandydatów? Wykorzystaj jej potencjał! Zgarnij premię za polecenie kandydata!
Talent Pooling App – Co to jest? Jak działa?
Talent Pooling App to połączenie między rekruterami, kandydatami i pracodawcami oparte o wykorzystanie AI oraz Machine Learning. Narzędzie umożliwia rekruterom indywidualną pracę na swojej prywatnej bazie kandydatów oraz zwiększaniu swojej efektywności i szans na generowanie przychodów z posiadanych relacji.
Talent Pooling App – polecaj kandydatów i zarabiaj
Słyszałeś o aplikacji Talent Pooling App? Jeśli nie, koniecznie sprawdź nowość od Everuptive Group powstałą na bazie doświadczeń i współpracy z zespołem Talent Place. Zarabiaj na polecaniu kandydatów do zewnętrznych projektów. Buduj świadomie swoją sieć kontaktów, utrzymuj z nią relacje i korzystaj z jej zasobów przez cały okres swojej kariery. Bądź na bieżąco w świecie HR i automatyzuj swoją pracę! Sprawdź możliwości Talent Pooling App.
AI w rekrutacji – Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w pracy rekrutera
Świat pracy ulega dynamicznym zmianom, a nowoczesne technologie, takie jak sztuczna inteligencja, odgrywają kluczową rolę w procesach rekrutacyjnych. Dzięki wykorzystaniu AI, rekruterzy mają szansę zrewolucjonizować swoją pracę, zwiększając efektywność, precyzję i jakość zatrudnienia, jeśli odpowiednio wykorzystają narzędzia nowoczesnej technologii. W artykule opisałam, jakie korzyści niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w branży HR