Rekrutacja poufna i ukryta – czym są, kiedy się sprawdzają i dlaczego wymagają specjalistycznego wsparcia
Wiele firm myśli, że rekrutacja poufna zaczyna się tam, gdzie kończy się nazwa pracodawcy w ogłoszeniu. To wygodne uproszczenie, ale nadal tylko uproszczenie. Rekrutacja poufna to nie format ogłoszenia, tylko sposób prowadzenia procesu. Dużo bardziej wymagający, dużo bardziej wrażliwy i obarczony znacznie większym ryzykiem niż standardowa rekrutacja. W tym artykule wyjaśniamy, co naprawdę oznacza poufność […]
Jak zatrudnić developera AI-native? Pytamy naszych specjalistów ds. rekrutacji AI
Jeszcze kilka lat temu doświadczenie z AI było w CV programisty raczej ciekawostką niż realnym wymaganiem. Dziś sytuacja wygląda zupełnie inaczej. W wielu projektach znajomość narzędzi AI, pracy z modelami czy integracji z API modeli językowych zaczyna być tak samo ważna jak znajomość języka programowania. Problem w tym, że rynek zmienia się szybciej niż większość […]
Rekrutacja niszowych specjalistów AI: jak znaleźć eksperta od 3D Gaussian Splatting i ComfyUI?
Rynek talentów AI wszedł w fazę głębokiej specjalizacji. Obok ról takich jak Data Scientist czy ML Engineer pojawiają się dziś bardzo wąskie, technologiczne specjalizacje, które jeszcze niedawno funkcjonowały wyłącznie w środowiskach akademickich. Dwie z nich to eksperci od 3D Gaussian Splatting oraz developerzy pracujący z ComfyUI. Firmy z sektora gier, VFX, real estate tech, automotive, […]
AI w rekrutacji nie wystarczy? Poznaj orkiestrację sourcingu kandydatów
Każdy rekruter wie, że pozyskiwanie kandydatów rzadko odbywa się w jednym miejscu. To ciągłe przełączanie się między LinkedIn, ATS-em, bazami i arkuszami i godziny pracy, w których łatwo zgubić spójność. Nic dziwnego, że właśnie ten etap jako jeden z pierwszych zaczął być automatyzowany przez AI. Sztuczna inteligencja przyspiesza wyszukiwanie i pomaga wstępnie priorytetyzować kandydatów. Problem […]
Crowdstaffing w rekrutacji międzynarodowej: jak szybko zatrudniać na wielu rynkach bez lokalnych struktur
Rekrutacja międzynarodowa jeszcze kilka lat temu była domeną największych korporacji. Dziś coraz częściej staje się koniecznością także dla firm technologicznych, produkcyjnych i usługowych, które skalują działalność szybciej, niż są w stanie budować lokalne struktury HR. Problem w tym, że klasyczne modele rekrutacji nie były projektowane z myślą o równoległym zatrudnianiu na wielu rynkach. W tym […]
Dlaczego kandydaci nie wracają do Twojej firmy? Wszystko przez brak feedbacku
Informacja zwrotna, czyli feedback udzielony kandydatowi, z założenia powinien pojawić się zawsze w procesie rekrutacyjnym. Również w sytuacji, gdy kandydatura została odrzucona. Często zdarza się, że kandydaci nie otrzymują żadnej odpowiedzi. Jakie znaczenie dla kandydata ma informacja? Sprawdź opinie kandydatów.
Test Gallupa CliftonStrengths – wszystko, co musisz wiedzieć, zanim za niego zapłacisz
Jak odkryć swoje mocne strony? Pozwala na to popularne badanie CliftonStrengths, znane także jako test Gallupa. W tym artykule znajdziesz więcej informacji na ten temat.
Contracting w praktyce: 5 sytuacji, w których kontraktor opłaca się bardziej niż etat
Outsourcing i współpraca z kontraktorami nie są już w Polsce niczym nowym. Coraz więcej organizacji korzysta z tego modelu, by zyskać elastyczność, obniżyć ryzyka i kupić czas tam, gdzie klasyczna rekrutacja nie nadąża. Ale w jakich sytuacjach kontraktorzy są naprawdę najlepszym rozwiązaniem, jakie modele kontraktów dominują i na co firmy powinny uważać? Kiedy firmy decydują […]
Słowniczek HR-owca 2025: przewodnik dla początkujących
Jeśli chcesz rozpocząć karierę w HR lub rekrutacji, ale zderzasz się z terminami, których nikt nie tłumaczy, ten przewodnik jest dla Ciebie. Przygotowaliśmy praktyczny słowniczek najczęściej używanych pojęć, narzędzi i skrótów, zrozumiały dla osób bez doświadczenia w branży. Wszystko w kontekście codziennej pracy rekrutera i HR‑owca. Narzędzia i technologie w rekrutacji ATS ATS (Applicant Tracking […]
Zarządzanie czasem w rekrutacji: 10 sposobów na lepsze planowanie pracy HR
W pracy rekrutera nie brakuje rzeczy do zrobienia. Sourcing, screening, feedback, briefy z hiring managerami, raporty. Trudno o skupienie, gdy ciągle coś się dzieje. Nie ma jednej metody, która zadziała u wszystkich. Ale są narzędzia i podejścia, które pomagają ogarnąć chaos. Poniżej 10 sposobów, które pomagają lepiej wykorzystać czas i skończyć dzień z poczuciem, że […]