Rekrutacja IT na Hawajach? Czemu nie! Rozwijaj karierę na własnych zasadach – Aneta Parciak
Jak pogodzić chęć podróżowania z pracą? O tym, w jaki sposób rozwijać się w rekrutacji IT bez względu na lokalizację, za to na własnych zasadach i przy wsparciu Społeczności, porozmawialiśmy z Anetą Parciak, rekruterką IT, Client Success Managerem i Business Development Managerem w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent Place? […]
Na etacie lub projekcie – poznaj formy współpracy z Talent Place
Rekruterzy, którzy chcą podjąć współpracę z Talent Place, mogą wybrać ile czasu chcą poświęcić na współpracę i wybrać jej formę – działać projektowo lub etatowo. Czym różnią się od siebie te dwie ścieżki i która z nich jest dla Ciebie? Freelancing 2.0 w rekrutacji – dodatkowe źródło przychodów Pracujesz na etacie, prowadzisz własną działalność lub […]
Od etatu do freelancingu w rekrutacji IT – Emilia Gromulska
Jak w przejściu z etatu na freelancing rekruterom IT może pomóc Społeczność? O współpracy z Community, wyborze ścieżki kariery oraz możliwościach rozwoju rekruterów freelancerów porozmawialiśmy z Emilią Gromulską, rekruterką IT i Client Success Managerem w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent Place? Ukończyłam studia na kierunku niezwiązanym z rekrutacją – […]
Dołącz do społeczności rekruterów Talent Place
Czujesz się specjalistą w rekrutacji IT? Chcesz obsługiwać prestiżowych Klientów, ale praca na standardowym etacie nie jest dla Ciebie? Marzysz o tym, żeby działać jako freelancer? Jeśli tak, to jesteś we właściwym miejscu! Czym jest Talent Place? Talent Place to elastyczny model współpracy dla Rekruterów i HR Ekspertów. Ty decydujesz jaką ilość czasu nam poświęcasz, […]
10 praktycznych sposobów na poprawę umiejętności zarządzania czasem
Czy często czujesz się zestresowany nadmiarem pracy lub zbyt dużą ilością obowiązków? Czy w miarę upływu czasu masz wrażenie, że masz więcej zadań niż czasu na ich wykonanie? Może to oznaczać, że nadszedł czas, aby poprawić swoje ważne umiejętności efektywnego zarządzania czasem. Sztuką jest zorganizować swoje zadania i efektywnie wykorzystać czas, aby zrobić więcej rzeczy […]
Trendy w rekrutacji 2021 i podsumowanie 2020
Co rok 2020 zmienił w rekrutacji i co po nim zostanie w 2021 roku? Jakie trendy będą widoczne w nowym roku i na co należy postawić? Wszystkie najważniejsze informacje o tym co przyniósł nam 2020 i jak będzie wyglądał 2021 znajdziesz w tym artykule. Trudny 2020 rok dla HR Początek 2020 roku nie zwiastował ogromnych […]
Rekrutacja w branży TSL. Jakie oferty pracy można znaleźć w tym obszarze?
Jeszcze w 2019 roku Polska była liderem przewozów w Unii Europejskiej. Pandemia Covid-19 jednak mocno spowolniła działanie tego sektora. Jak branża poradziła sobie z tym wyzwaniem i jak wpłynęło to na zapotrzebowanie pracowników?
Komunikacja w zdalnym zespole. Jak stworzyć strukturę informacyjną organizacji rozproszonej?
Jak budować i rozwijać kulturę pracy zdalnej opartą na skutecznej komunikacji? „Komunikacja firmowa odgrywa kluczową rolę w codziennym zarządzaniu organizacją” – to zdanie powiedziane zostało już wiele razy. W końcu to głównie od jakości komunikacji wewnętrznej uzależnione są inne aspekty, m.in. motywacja pracowników, efektywność zespołów, poziom realizowanych zadań, usprawnianie procesów, kształtowanie postaw pracowników, adaptacja do […]
4 zmiany w miejscu pracy, które pomogą rodzicom pracującym zdalnie
W związku z ,,przymusowym” przejściem na pracę zdalną, wielu rodziców stanęło przed koniecznością połączenia ról zawodowych i rodzicielskich podczas home office. Jak sobie z tym poradzić? O tym opowiada Klaudia Żmuda, Talent Recruiter z Talent Place.
Ebook: Rekrutacja i weryfikacja kandydatów do pracy zdalnej
Powiedzieć, że praca zdalna to rosnący trend jest od wielu miesięcy stwierdzeniem niewystarczającym. Ten model już od jakiegoś czasu jest rynkowym standardem, a właściwym pytaniem nie jest „czy” tylko „jak” przygotowywać się na wprowadzenie pracy zdalnej w swojej organizacji. W rzeczywistości wielu pracodawców wciąż nie jest gotowych na efektywne przeprowadzenie rekrutacji pracowników zdalnych. Jakie są w rzeczywistości trudności, z którymi się ścierają? Czego jeszcze wielu z nas o rekrutacji do pracy zdalnej nie wie? I jak powinniśmy się do tego przygotować?