Od freelancera do Business Unit Managera – Karolina Opaczyńska
Chcesz rozwijać się jako rekruter? Realizuj dodatkowe projekty po godzinach i rekrutuj w różnych branżach! O freelancingu podczas pracy na etacie, komunikacji wewnątrz sieci ekspertów HR i możliwościach rozwoju dla rekruterów w Społeczności opowiedziała Karolina Opaczyńska, rekruterka IT i Business Unit Manager w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent Place? […]
Rekrutacja IT na Hawajach? Czemu nie! Rozwijaj karierę na własnych zasadach – Aneta Parciak
Jak pogodzić chęć podróżowania z pracą? O tym, w jaki sposób rozwijać się w rekrutacji IT bez względu na lokalizację, za to na własnych zasadach i przy wsparciu Społeczności, porozmawialiśmy z Anetą Parciak, rekruterką IT, Client Success Managerem i Business Development Managerem w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent Place? […]
Na etacie lub projekcie – poznaj formy współpracy z Talent Place
Rekruterzy, którzy chcą podjąć współpracę z Talent Place, mogą wybrać ile czasu chcą poświęcić na współpracę i wybrać jej formę – działać projektowo lub etatowo. Czym różnią się od siebie te dwie ścieżki i która z nich jest dla Ciebie? Freelancing 2.0 w rekrutacji – dodatkowe źródło przychodów Pracujesz na etacie, prowadzisz własną działalność lub […]
Od etatu do freelancingu w rekrutacji IT – Emilia Gromulska
Jak w przejściu z etatu na freelancing rekruterom IT może pomóc Społeczność? O współpracy z Community, wyborze ścieżki kariery oraz możliwościach rozwoju rekruterów freelancerów porozmawialiśmy z Emilią Gromulską, rekruterką IT i Client Success Managerem w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent Place? Ukończyłam studia na kierunku niezwiązanym z rekrutacją – […]
Dołącz do społeczności rekruterów Talent Place
Czujesz się specjalistą w rekrutacji IT? Chcesz obsługiwać prestiżowych Klientów, ale praca na standardowym etacie nie jest dla Ciebie? Marzysz o tym, żeby działać jako freelancer? Jeśli tak, to jesteś we właściwym miejscu! Czym jest Talent Place? Talent Place to elastyczny model współpracy dla Rekruterów i HR Ekspertów. Ty decydujesz jaką ilość czasu nam poświęcasz, […]
Trendy w rekrutacji 2021 i podsumowanie 2020
Co rok 2020 zmienił w rekrutacji i co po nim zostanie w 2021 roku? Jakie trendy będą widoczne w nowym roku i na co należy postawić? Wszystkie najważniejsze informacje o tym co przyniósł nam 2020 i jak będzie wyglądał 2021 znajdziesz w tym artykule. Trudny 2020 rok dla HR Początek 2020 roku nie zwiastował ogromnych […]
Rekrutacja w branży TSL. Jakie oferty pracy można znaleźć w tym obszarze?
Jeszcze w 2019 roku Polska była liderem przewozów w Unii Europejskiej. Pandemia Covid-19 jednak mocno spowolniła działanie tego sektora. Jak branża poradziła sobie z tym wyzwaniem i jak wpłynęło to na zapotrzebowanie pracowników?
Komunikacja w zdalnym zespole. Jak stworzyć strukturę informacyjną organizacji rozproszonej?
Jak budować i rozwijać kulturę pracy zdalnej opartą na skutecznej komunikacji? „Komunikacja firmowa odgrywa kluczową rolę w codziennym zarządzaniu organizacją” – to zdanie powiedziane zostało już wiele razy. W końcu to głównie od jakości komunikacji wewnętrznej uzależnione są inne aspekty, m.in. motywacja pracowników, efektywność zespołów, poziom realizowanych zadań, usprawnianie procesów, kształtowanie postaw pracowników, adaptacja do […]
4 zmiany w miejscu pracy, które pomogą rodzicom pracującym zdalnie
W związku z ,,przymusowym” przejściem na pracę zdalną, wielu rodziców stanęło przed koniecznością połączenia ról zawodowych i rodzicielskich podczas home office. Jak sobie z tym poradzić? O tym opowiada Klaudia Żmuda, Talent Recruiter z Talent Place.
Ebook: Rekrutacja i weryfikacja kandydatów do pracy zdalnej
Powiedzieć, że praca zdalna to rosnący trend jest od wielu miesięcy stwierdzeniem niewystarczającym. Ten model już od jakiegoś czasu jest rynkowym standardem, a właściwym pytaniem nie jest „czy” tylko „jak” przygotowywać się na wprowadzenie pracy zdalnej w swojej organizacji. W rzeczywistości wielu pracodawców wciąż nie jest gotowych na efektywne przeprowadzenie rekrutacji pracowników zdalnych. Jakie są w rzeczywistości trudności, z którymi się ścierają? Czego jeszcze wielu z nas o rekrutacji do pracy zdalnej nie wie? I jak powinniśmy się do tego przygotować?