Talent Pooling App – Jak zarabiać?
Talent Pooling App to Twój osobisty ATS przez całą karierę i możliwość zarabiania pieniędzy poprzez polecanie kandydatów do projektów zewnętrznych. Jesteś Rekruterem? Posiadasz swoją bazę kandydatów? Wykorzystaj jej potencjał! Zgarnij premię za polecenie kandydata!
Talent Pooling App – Co to jest? Jak działa?
Talent Pooling App to połączenie między rekruterami, kandydatami i pracodawcami oparte o wykorzystanie AI oraz Machine Learning. Narzędzie umożliwia rekruterom indywidualną pracę na swojej prywatnej bazie kandydatów oraz zwiększaniu swojej efektywności i szans na generowanie przychodów z posiadanych relacji.
Talent Pooling App – polecaj kandydatów i zarabiaj
Słyszałeś o aplikacji Talent Pooling App? Jeśli nie, koniecznie sprawdź nowość od Everuptive Group powstałą na bazie doświadczeń i współpracy z zespołem Talent Place. Zarabiaj na polecaniu kandydatów do zewnętrznych projektów. Buduj świadomie swoją sieć kontaktów, utrzymuj z nią relacje i korzystaj z jej zasobów przez cały okres swojej kariery. Bądź na bieżąco w świecie HR i automatyzuj swoją pracę! Sprawdź możliwości Talent Pooling App.
Talent Pool: Wpływ AI na zatrudnienie w Polsce [RAPORT]
Wydatki w 2023 roku na zastosowania sztucznej inteligencji (AI) na świecie będą wynosić 154 miliardy dolarów. To ponad 20% wszystkich kosztów oprogramowania. Średnioroczna stopa wzrostu inwestycji w AI dochodzić ma do 27% i przekroczyć w 2030 roku ponad 300 miliardów dolarów. Jaki wpływ na rynek pracy i kwestie zatrudnienia przyniesie rozpowszechnienie się narzędzi opartych o sztuczną inteligencję? Gdzie znaleźć najlepszych kandydatów?
Dlaczego model 100% success fee generuje dodatkowe koszty po stronie klienta?
Obecnie wiele firm kierując się oszczędnościami, woli korzystać z modelu 100% success fee we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi. Jednak istnieje kilka czynników, które często mają wpływ na nieosiągnięcie zamierzonego celu przez klienta. Pomimo braku opłaty za usługę, a jedynie za sam efekt, powstaje duże ryzyko dodatkowych kosztów, związanych z przedłużającym się procesem, które mogą znacząco przewyższyć ustaloną kwotę wynagrodzenia z agencją.
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Nowa era elastyczności i wyzwań
W dzisiejszym dynamicznym i technologicznie zaawansowanym świecie, możliwość pracy zdalnej stała się oczywista. Zmiany w kodeksie pracy mają na celu przystosowanie się do zmieniającej się rzeczywistości, wprowadzając nowe regulacje dotyczące elastycznych form zatrudnienia. Jak najnowsze zmiany dotyczące pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 roku, wpływają na pracowników i pracodawców, oraz jak kształtują przyszłość rynku pracy?
Badanie satysfakcji pracowników – feedback na wagę złota
Offboarding pracownika to duża strata dla firmy. Często zdarza się, że pracodawca otrzymuje informację o niezadowoleniu pracownika dopiero podczas exit interview, gdy już jest za późno na zmianę decyzji. Czy taki scenariusz musi mieć miejsce? Czy można temu zapobiec? Możliwe, że tak. Konieczne jest tutaj systematyczne badanie satysfakcji pracowników, pamiętając o otwartej komunikacji i wyciąganiu wniosków.
5 kluczowych trendów w rekrutacji w 2023 roku
Wejście w nowy rok tradycyjnie oznacza intensywne działania działów HR nad stworzeniem efektywnej strategii na kolejne 12 miesięcy. Zmiany na świecie oraz na rynku pracy, wciąż rodzą nowe potrzeby. A co za tym idzie tworzy się innowacyjne narzędzia i rozwiązania mające im odpowiedzieć. Co w 2023 roku będzie must have w świadomości i działaniach każdego rekrutera? W tym artykule poznasz 5 kluczowych trendów rekrutacyjnych i ich wpływ na proces pozyskiwania pracownika.