Talent Pooling App – Jak zarabiać?
Talent Pooling App to Twój osobisty ATS przez całą karierę i możliwość zarabiania pieniędzy poprzez polecanie kandydatów do projektów zewnętrznych. Jesteś Rekruterem? Posiadasz swoją bazę kandydatów? Wykorzystaj jej potencjał! Zgarnij premię za polecenie kandydata!
Talent Pooling App – Co to jest? Jak działa?
Talent Pooling App to połączenie między rekruterami, kandydatami i pracodawcami oparte o wykorzystanie AI oraz Machine Learning. Narzędzie umożliwia rekruterom indywidualną pracę na swojej prywatnej bazie kandydatów oraz zwiększaniu swojej efektywności i szans na generowanie przychodów z posiadanych relacji.
Talent Pooling App – polecaj kandydatów i zarabiaj
Słyszałeś o aplikacji Talent Pooling App? Jeśli nie, koniecznie sprawdź nowość od Everuptive Group powstałą na bazie doświadczeń i współpracy z zespołem Talent Place. Zarabiaj na polecaniu kandydatów do zewnętrznych projektów. Buduj świadomie swoją sieć kontaktów, utrzymuj z nią relacje i korzystaj z jej zasobów przez cały okres swojej kariery. Bądź na bieżąco w świecie HR i automatyzuj swoją pracę! Sprawdź możliwości Talent Pooling App.
Talent Pool: Wpływ AI na zatrudnienie w Polsce [RAPORT]
Wydatki w 2023 roku na zastosowania sztucznej inteligencji (AI) na świecie będą wynosić 154 miliardy dolarów. To ponad 20% wszystkich kosztów oprogramowania. Średnioroczna stopa wzrostu inwestycji w AI dochodzić ma do 27% i przekroczyć w 2030 roku ponad 300 miliardów dolarów. Jaki wpływ na rynek pracy i kwestie zatrudnienia przyniesie rozpowszechnienie się narzędzi opartych o sztuczną inteligencję? Gdzie znaleźć najlepszych kandydatów?
Dlaczego model 100% success fee generuje dodatkowe koszty po stronie klienta?
Obecnie wiele firm kierując się oszczędnościami, woli korzystać z modelu 100% success fee we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi. Jednak istnieje kilka czynników, które często mają wpływ na nieosiągnięcie zamierzonego celu przez klienta. Pomimo braku opłaty za usługę, a jedynie za sam efekt, powstaje duże ryzyko dodatkowych kosztów, związanych z przedłużającym się procesem, które mogą znacząco przewyższyć ustaloną kwotę wynagrodzenia z agencją.
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Nowa era elastyczności i wyzwań
W dzisiejszym dynamicznym i technologicznie zaawansowanym świecie, możliwość pracy zdalnej stała się oczywista. Zmiany w kodeksie pracy mają na celu przystosowanie się do zmieniającej się rzeczywistości, wprowadzając nowe regulacje dotyczące elastycznych form zatrudnienia. Jak najnowsze zmiany dotyczące pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 roku, wpływają na pracowników i pracodawców, oraz jak kształtują przyszłość rynku pracy?
5 kluczowych trendów w rekrutacji w 2023 roku
Wejście w nowy rok tradycyjnie oznacza intensywne działania działów HR nad stworzeniem efektywnej strategii na kolejne 12 miesięcy. Zmiany na świecie oraz na rynku pracy, wciąż rodzą nowe potrzeby. A co za tym idzie tworzy się innowacyjne narzędzia i rozwiązania mające im odpowiedzieć. Co w 2023 roku będzie must have w świadomości i działaniach każdego rekrutera? W tym artykule poznasz 5 kluczowych trendów rekrutacyjnych i ich wpływ na proces pozyskiwania pracownika.