Payroll, HR Generalist, HRBP – kogo naprawdę potrzebuje Twój dział HR?
Firma rośnie z 20 do 80 osób. HR, który do tej pory ogarniał wszystko sam, zaczyna się dusić – rekrutacje czekają w kolejce, dokumentacja się spóźnia, a zarząd pyta, dlaczego „dział personalny” wciąż nie ma czasu na nic strategicznego. Pada pytanie: kogo zatrudnić? Kolejnego generalistę? Osobę tylko od płac? A może HR Business Partnera, o […]
Grey collar – najbardziej niedoceniana grupa kandydatów na rynku pracy 2026
Firma produkcyjna publikuje ogłoszenie na technika utrzymania ruchu. Portal ogłoszeniowy, atrakcyjny opis stanowiska, standardowy proces rekrutacyjny. Efekt po trzech tygodniach? Kilka aplikacji, z których żadna nie pasuje. Problem nie leży w tym, że takich specjalistów nie ma na rynku. Leży w tym, że firma szuka ich w złym miejscu, złym językiem i złym tempem. To […]
Jak zrekrutować rekrutera, który naprawdę pracuje z AI
Rekruter to jedyny kandydat, który zawodowo przygotowuje innych do rozmów kwalifikacyjnych. Zna techniki behawioralne, wie jak opowiadać o doświadczeniach metodą STAR, rozumie czego szuka rozmówca po drugiej stronie stołu. Standardowy proces rekrutacyjny jest dla niego ćwiczeniem, nie wyzwaniem. Dodaj do tego powszechność AI w CV. „Używam narzędzi AI w codziennej pracy”, „optymalizuję procesy z pomocą […]
Co AI-native rekruter robi inaczej i dlaczego to ma znaczenie dla firmy
Wyobraź sobie dwóch rekruterów. Ta sama rola do obsadzenia, ten sam tydzień, ten sam budżet. Jeden pracuje tak jak przez ostatnie dziesięć lat: LinkedIn Recruiter, baza CV, telefony, notatki w arkuszu. Drugi zaczyna od AI. Po siedmiu dniach pierwszy ma piętnaście CV z LinkedIna i trzy umówione rozmowy. Drugi ma sześćdziesiąt zweryfikowanych profili z ośmiu […]
Jak zbudować zespół rekrutacyjny, który nadąża za firmą – bez przerostów i bez braków
Jest taki moment w historii każdej rosnącej firmy, gdy ktoś przy stole mówi: „chyba powinniśmy już mieć własnego rekrutera„. I najczęściej mówi to zbyt późno – gdy kolejka otwartych pozycji jest już długa, hiring managerowie są sfrustrowani, a agencje zewnętrzne przestają nadążać. Albo zbyt wcześnie, gdy firma zatrudnia rekrutera pod ambitny plan headcount, który się […]
Kim ma być manager w dobie AI
Wyobraź sobie managera, który dziś zarządza ośmioosobowym zespołem. Za rok ten sam manager może zarządzać czterema ludźmi i dziesiątkami agentów AI wykonujących zadania, które wcześniej należały do reszty zespołu. Czy rozumie różnicę między tymi dwoma zadaniami? Czy w ogóle wie, że to są dwa różne zadania? Rola managera zmieniała się powoli przez dekady. Teraz zmienia […]
Ile naprawdę kosztuje rekrutacja handlowca w 2026 roku?
Kiedy dział HR planuje budżet na rekrutację handlowca, zwykle bierze pod uwagę jedną liczbę: wynagrodzenie na umowie. Rzadko kto liczy koszt samego procesu, koszt wakatu, koszt błędnej decyzji czy koszt utraconej sprzedaży w czasie, gdy stanowisko stoi puste. A to właśnie te elementy najczęściej decydują o tym, czy rekrutacja na stanowisko sprzedażowe faktycznie się opłaca. […]
Ile kosztuje rekrutacja z agencją i dlaczego tak drogo?
Pytanie o sensowność opłacania agencji rekrutacyjnej wraca w firmach regularnie, zwłaszcza gdy budżety są napięte, a proces rekrutacji trwa dłużej niż kiedyś. Rachunek wydaje się prosty: agencja bierze kilkanaście lub kilkadziesiąt procent rocznego wynagrodzenia kandydata, a jednocześnie coraz więcej zadań rekrutacyjnych da się zautomatyzować dzięki AI. Czy to oznacza, że klasyczny model współpracy się zestarzał? […]
Prompt engineer – jak zatrudnić kogoś, kogo trudno zdefiniować
Prompt engineer to jedna z najczęściej wymienianych „ról przyszłości” w ofertach pracy i raportach rynkowych. I jednocześnie jedna z najtrudniejszych do zrekrutowania — bo rynek nie wypracował jeszcze wspólnej definicji tego, czym ta rola właściwie jest. Jedni szukają kogoś technicznego: z Pythonem, znajomością API i doświadczeniem w budowaniu pipeline’ów opartych o LLM. Inni chcą kogoś […]
10 pytań rekrutacyjnych do AI-native developera
Jeśli w ciągu ostatnich miesięcy przeglądałeś CV developerów, wiesz, jak wygląda ta sytuacja. „ChatGPT”, „Prompt Engineering”, „AI tools” – w sekcji umiejętności niemal każdego kandydata. Problem w tym, że dodanie tych słów do CV nic nie kosztuje. I nic nie mówi o tym, jak ta osoba naprawdę pracuje. Większość kandydatów deklarujących znajomość AI to użytkownicy, […]