Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o pracy freelancera, ale boicie się zapytać: prawda o pracy na własny rachunek
Freelancer kojarzy się z kimś, kto w poniedziałek o 10 rano siedzi w kawiarni z laptopem i latte w dłoni. Zero szefa, zero grafików, pełna wolność. Brzmi pięknie? Jasne. Tyle że rzeczywistość jest trochę mniej instagramowa: obok kawy pojawiają się telefony od klientów, faktury do wystawienia, ZUS do zapłacenia i to nieustanne pytanie w głowie: […]
Contracting w praktyce: 5 sytuacji, w których kontraktor opłaca się bardziej niż etat
Outsourcing i współpraca z kontraktorami nie są już w Polsce niczym nowym. Coraz więcej organizacji korzysta z tego modelu, by zyskać elastyczność, obniżyć ryzyka i kupić czas tam, gdzie klasyczna rekrutacja nie nadąża. Ale w jakich sytuacjach kontraktorzy są naprawdę najlepszym rozwiązaniem, jakie modele kontraktów dominują i na co firmy powinny uważać? Kiedy firmy decydują […]
Badanie satysfakcji pracowników – jak je przeprowadzić krok po kroku (+ przykłady pytań)
Offboarding pracownika to duża strata dla firmy. Często zdarza się, że pracodawca otrzymuje informację o niezadowoleniu pracownika dopiero podczas exit interview, gdy już jest za późno na zmianę decyzji. Czy taki scenariusz musi mieć miejsce? Czy można temu zapobiec? Możliwe, że tak. Konieczne jest tutaj systematyczne badanie satysfakcji pracowników, pamiętając o otwartej komunikacji i wyciąganiu wniosków.
Dlaczego nie mogę znaleźć pracy? 8 najczęstszych błędów, które blokują kandydatów
Kandydaci aktywnie poszukujący pracy bardzo często zadają nam pytania, dlaczego firmy nie odpowiadają na ich aplikacje. Nic dziwnego – to potrafi być frustrujące! Jeśli wysyłasz setki CV, a nikt się z Tobą nie kontaktuje albo urywa kontakt po spotkaniu – ten artykuł jest dla Ciebie. Opowiem Ci o 10 najczęstszych błędach, jakie kandydaci popełniają podczas poszukiwania pracy. Być może niektóre z nich popełniasz nieświadomie.
Słowniczek HR-owca 2025: przewodnik dla początkujących
Jeśli chcesz rozpocząć karierę w HR lub rekrutacji, ale zderzasz się z terminami, których nikt nie tłumaczy, ten przewodnik jest dla Ciebie. Przygotowaliśmy praktyczny słowniczek najczęściej używanych pojęć, narzędzi i skrótów, zrozumiały dla osób bez doświadczenia w branży. Wszystko w kontekście codziennej pracy rekrutera i HR‑owca. Narzędzia i technologie w rekrutacji ATS ATS (Applicant Tracking […]
Zarządzanie czasem w rekrutacji: 10 sposobów na lepsze planowanie pracy HR
W pracy rekrutera nie brakuje rzeczy do zrobienia. Sourcing, screening, feedback, briefy z hiring managerami, raporty. Trudno o skupienie, gdy ciągle coś się dzieje. Nie ma jednej metody, która zadziała u wszystkich. Ale są narzędzia i podejścia, które pomagają ogarnąć chaos. Poniżej 10 sposobów, które pomagają lepiej wykorzystać czas i skończyć dzień z poczuciem, że […]
RPO a work-life balance: jak nie ściągać zespołu z urlopu i dalej rekrutować?
Sezon urlopowy to wyzwanie dla działów HR. Projekty rekrutacyjne trwają, potrzeby kadrowe się nie zmniejszają, a dostępność zespołu spada. W efekcie wielu pracowników HR pracuje „na pół gwizdka”, nadrabiając za innych lub odbierając telefony na plaży. Ale tak być nie musi. I nie powinno. Dzięki modelowi RPO (Recruitment Process Outsourcing) można nie tylko utrzymać ciągłość […]
Jak skutecznie zatrudnić AI Engineerów w Polsce? Praktyczny przewodnik dla rekruterów IT
Warszawa, Kraków, Wrocław czy Poznań to obecnie najważniejsze ośrodki rozwoju sztucznej inteligencji w Polsce. Dzięki silnemu zapleczu akademickiemu, inwestycjom zagranicznym i rosnącej liczbie doświadczonych inżynierów, Polska staje się ważnym punktem na mapie AI. Kim są AI Engineerowie, czym się zajmują i jak ich skutecznie pozyskać? Oto przewodnik, który odpowie na najczęstsze pytania HR-owców i liderów […]
Jak wybrać agencję rekrutacyjną IT? Ranking 2025
W dzisiejszym dynamicznym świecie technologii, branża informatyczna rozwija się w zawrotnym tempie, a zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów stale rośnie. W polskiej branży IT pracuje ponad 450 000 specjalistów oraz działa około 50 000 firm z branży IT, wytwarzając 8% PKB. Firmy szukają odpowiednich kandydatów, którzy pomogą im osiągnąć sukces i rozwinąć ich technologiczną przewagę. Jednak znalezienie odpowiednich profesjonalistów w dziedzinie IT może być wyzwaniem, dlatego wiele firm decyduje się skorzystać z usług agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w obszarze IT.
Work–life integration czyli jak zmienia się podejście do pracy i życia
Jeszcze niedawno rozmawialiśmy o work-life balance: o oddzielaniu życia prywatnego od zawodowego i ustawianiu sztywnych granic. Dziś coraz częściej zamiast balansowania mówimy o integracji, bo trudno już te dwa obszary oddzielić grubą kreską. Pracujemy z kuchni, dzwonimy z samochodu, odpisujemy na Slacku między spacerem a obiadem. Praca i życie przestają być dwiema osobnymi strefami. To […]