Inżynier danych w Polsce – ile kosztuje, gdzie szukać, jak zatrudniać?
Zatrudnianie inżynierów danych w Polsce staje się coraz częstszą strategia firm, które chcą budować skalowalne zespoły danych bez konieczności przepłacania za specjalistów z rynków zachodnich. Polska oferuje wyjątkowe połączenie kompetencji technicznych, znajomości języków obcych i konkurencyjnych kosztów zatrudnienia. W tym przewodniku pokażemy Ci, jak skutecznie dotrzeć do najlepszych specjalistów ds. danych i zbudować zespół, który […]
Jak znaleźć pracę, którą będę lubić?
W pracy spędzamy znaczną część naszego życia, więc warto zadbać o to, aby nasze obowiązki zawodowe były, jak najbardziej zgodne z naszymi zainteresowaniami, a już na pewno, żeby to co robimy w celach zarobkowych, sprawiało nam satysfakcję i radość. Myślę, że każdy z nas chciałby, aby płacono mu za to co lubi robić. Sprawdź, jak skutecznie znaleźć pracę, która będzie sprawiać Ci radość.
Jak szukać pracy, nie mając dużego doświadczenia?
Brak doświadczenia to jedna z najczęstszych barier na starcie kariery. Ale to nie znaczy, że nie możesz dostać dobrej pracy. W tym tekście pokażemy Ci, jak skutecznie szukać pracy bez doświadczenia, co napisać w CV i gdzie się zgłosić, żeby zwiększyć swoje szanse. Czy da się znaleźć pracę bez doświadczenia? Tak. I to nie tylko […]
Jak wyznaczać i osiągać cele? 4 SMART kroki w praktyce
Cele są po to, żeby iść do przodu. Pomagają przekształcać marzenia w konkretne działania. Problem w tym, że samo zapisanie celu niczego nie zmienia. A bez planu i systemu, większość celów kończy jako puste hasła. Tu z pomocą przychodzi metoda SMART. W tym tekście znajdziesz 4 proste kroki, które pomogą Ci nie tylko planować, ale […]
Rekrutacja wewnętrzna – zalety i wady
Każda firma posiadająca pracowników i otwierająca nowy wakat stoi przed wyborem jednej z dwóch ścieżek pozyskania kandydatów na dane stanowisko – może przeprowadzić rekrutację wewnętrzną, bądź zewnętrzną. Rekrutacja wewnętrzna opiera się o pracowników obecnie zatrudnionych w firmie, natomiast rekrutacja zewnętrzna polega na pozyskaniu nowych kandydatów za pomocą różnych kanałów zewnętrznych. Obie metody rekrutacji mają swoje plusy i minusy. Każda firma powinna ocenić, która opcja będzie korzystniejsza na podstawie obecnej sytuacji, generalnej sytuacji na rynku pracy, a także specyfiki samego stanowiska. Poznaj zalety i wady rekrutacji wewnętrznej.
Chorobowe na B2B – poznaj fakty i mity
Stajesz przed wyborem zatrudnienia na umowę o pracę lub kontraktem B2B i nie wiesz, co wybrać? Martwią Cię kwestie zdrowotne? W obu przypadkach zasady diametralnie się od siebie różnią.
Rekrutacja, headhunting, sourcing, talent acquisition – czym się różnią?
Każdy zainteresowany rekrutacją, szczególnie jeżeli dopiero zaczyna swoją przygodę – zadaje lub zadawał sobie pytanie „czym właściwie zajmuje się rekruter?” W ogłoszeniach o pracę pojawia się wiele różnych nazw stanowisk w kontekście rekrutacji i nie zawsze mamy pewność, że wiemy, co się z nimi wiąże. Czym się różni headhunter od sourcera? Czy na stanowisku Specjalisty Talent Acquisition będę pracował z klientem? Z samego ogłoszenia bardzo często niewiele wiadomo – i jest to zrozumiałe. Dlaczego? Bo zanim zaaplikujemy na dane stanowisko, trzeba je dobrze poznać! Jeśli jeszcze macie jakieś wątpliwości – ten artykuł jest właśnie dla was!
Elastyczność w pracy rekrutera [Magdalena Mijal]
“Czy rekrutacja to coś dla mnie?” – takie pytanie zadaje sobie wiele osób rozważających rozpoczęcie kariery w HR. O swoich początkach w Społeczności, poszukiwaniu własnej ścieżki i elastycznym podejściu w pracy opowiedziała Magdalena Mijal, rekruterka w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent Place? Dołączyłam do Talent Place na studiach, więc […]
Aktywna baza kandydatów na LinkedIn w 5 krokach
Crowdstaffing i korzystanie z baz wielu współpracujących ze sobą ekspertów HR sprawiają, że procesy rekrutacyjne mogą być zamykane nawet w 7 dni. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy rekruterzy mają rozbudowane, aktywne i właściwie przygotowane bazy. Jak w takim razie zbudować aktywną bazę kandydatów? Przyjrzyjmy się temu na podstawie LinkedIna – podstawowego narzędzia w pracy […]
Oczami Kandydata: feedback w rekrutacji
Jedną z najważniejszych cech dobrego pracodawcy jest umiejętność przekazywania informacji zwrotnej. Tymczasem ponad połowa kandydatów twierdzi, że nigdy nie otrzymała feedbacku na temat ich doświadczenia i kompetencji po otrzymaniu odmownej decyzji w procesie rekrutacyjnym. Informacja zwrotna w rekrutacji – dlaczego jest tak ważna? Kandydat zasługuje na otrzymanie feedbacku w trakcie i po procesie niezależnie od […]