Okiem Kandydata: 5 powodów, by przyjąć lub odrzucić ofertę pracy
Idealnie dopasowany Kandydat to największe wyzwanie dla każdego rekrutera. Gdy odpowiednia osoba dołączy do procesu rekrutacji, przejdzie wszystkie etapy i pracodawca złoży propozycję zatrudnienia, następuje ważne pytanie: czy jest Pan/Pani zainteresowany/a przyjęciem oferty pracy? Niestety, aż 1/3 Kandydatów rezygnuje z procesu właśnie w tym momencie. Na co zwracają uwagę przy podjęciu decyzji o przyjęciu lub […]
Dlaczego kandydaci IT rezygnują z procesu rekrutacji? Poznaj 3 najczęstsze powody
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Talent Place, aż 30% Kandydatów IT rezygnuje z procesu rekrutacji po przesłaniu rekomendacji do firmy. Dlaczego tak się dzieje? Jak rekrutować w IT, aby uchronić się przed tym? Oto 3 najczęstsze powody, dla których specjaliści IT wycofują się z procesów. Dlaczego kandydaci IT rezygnują z rekrutacji? 1. Atrakcyjniejsza oferta […]
Work-life fit w pracy Business Unit Managera – Jowita Drabko
Jeśli korporacja nie jest dla Ciebie, wolisz samodzielnie decydować o swojej pracy, a przy tym chcesz wypróbować podejście work-life fit, Talent Place jest dla Ciebie! O tym, dlaczego, ceniąc wszystkie powyższe, warto dołączyć do Społeczności rekruterów, opowiedziała Jowita Drabko, Business Unit Manager w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent Place? […]
Elastyczność i bezpieczeństwo zatrudnienia? Tak wygląda flexicurity w praktyce!
Flexicurity, czyli połączenie pojęć flexibility (elastyczność) i security (bezpieczeństwo) w pracy nie jest pojęciem nowym. Narodziło się kilkanaście lat temu w Danii. Niedługo potem również w Polsce zaprezentowano tę koncepcję. Dlaczego jednak idea ta nadal przebija się przez polski rynek pracy z trudem? Flexicurity – duńska teoria i polska praktyka Duński model flexicurity łączy elastyczność […]
Work-life fit – przyszłość na rynku pracy?
Jeśli dostawałbyś złotówkę za każdym razem, gdy słyszysz lub widzisz hasło “work-life balance”, to bardzo możliwe, że redaktorzy Forbesa właśnie dopisywaliby Twoje nazwisko do listy najbogatszych ludzi w Polsce. O work-life balance mówi się wszędzie i było na ten temat głośno jeszcze zanim pandemia zmusiła nas do zastanowienia się, co jest dla nas w życiu […]
RPO (Recruitment Process Outsourcing) z perspektywy rekrutera – Natalia Szubert
Jak w modelu współpracy RPO pomaga rekruterom sieć ekspertów HR? Czy można łączyć pracę rekrutera RPO z freelancingiem? O możliwościach rozwoju jako rekruter RPO, wyzwaniach zawodowych i o swojej historii w Talent Place opowiedziała Natalia Szubert, rekruterka RPO w obszarze IT. Co robiłaś zanim trafiłaś do Talent Place? Zanim trafiłam do Talent Place, pracowałam jako […]
RPO a skalowanie biznesu i ekspansja na rynki zagraniczne
RPO, czyli outsourcing procesów rekrutacyjnych, to coraz częstsze rozwiązanie w obliczu potrzeby szybkiego budowania nowych zespołów w firmach. Dlaczego? Wiąże się ono z niższymi kosztami, krótszym czasem zatrudnienia oraz wsparciem wewnętrznych działów HR. A to szczególnie istotne w przypadku firm, które postanawiają dokonać ekspansji zagranicznej. Inny rynek niż rodzimy to odmienne realia rynku pracy, różne […]
Od rekrutera do Client Success Managera – Kamila Sadło
Co czeka rekruterów, którzy zdecydują się dołączyć do Talent Place? Rozwój, wsparcie i poczucie przynależności do społeczności. O swoich początkach w Community, budowaniu kariery w rekrutacji i współpracy z ekspertami HR z całej Polski opowiedziała nam Kamila Sadło, rekruterka i Client Success Manager w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent […]
Rekrutacja w modelu RPO – 8 korzyści dla Twojej firmy
Gdy firma rozważa współpracę z agencją HR, może wybrać jeden z wielu modeli współpracy. Dużym zainteresowaniem na rynku cieszy się usługa wynajmu rekrutera (lub całego zespołu), który staje się częścią zespołu klienta i realizuje cały proces pod jego nadzorem i marką. Model ten, Recruitment Process Outsourcing (RPO), skutkuje nawiązaniem długofalowej relacji firma-agencja, co wiąże się […]
Niestandardowe źródła w sourcingu
Zdarza się, że ciekawa kandydatura trafi w twoje ręce z zewnątrz. Jednak dobrze wiemy, że takie sytuacje zdarzają się rzadko, a w przypadku branży IT, gdzie mamy do czynienia z kandydatami pasywnymi, właściwie nigdy. Wtedy warto postawić na aktywne wyszukiwanie kandydatów, czyli sourcing. Sourcer powinien być otwarty na różne sposoby wyszukiwania osób na dane stanowisko. […]