Aktywna baza kandydatów na LinkedIn w 5 krokach
Crowdstaffing i korzystanie z baz wielu współpracujących ze sobą ekspertów HR sprawiają, że procesy rekrutacyjne mogą być zamykane nawet w 7 dni. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy rekruterzy mają rozbudowane, aktywne i właściwie przygotowane bazy. Jak w takim razie zbudować aktywną bazę kandydatów? Przyjrzyjmy się temu na podstawie LinkedIna – podstawowego narzędzia w pracy […]
Oczami Kandydata: feedback w rekrutacji
Jedną z najważniejszych cech dobrego pracodawcy jest umiejętność przekazywania informacji zwrotnej. Tymczasem ponad połowa kandydatów twierdzi, że nigdy nie otrzymała feedbacku na temat ich doświadczenia i kompetencji po otrzymaniu odmownej decyzji w procesie rekrutacyjnym. Informacja zwrotna w rekrutacji – dlaczego jest tak ważna? Kandydat zasługuje na otrzymanie feedbacku w trakcie i po procesie niezależnie od […]
Benefity pracownicze – 3 główne trendy na 2022 rok
Owocowe czwartki to przeszłość. Nadeszła nowa era benefitów pracowniczych – dopasowanych do potrzeb zatrudnionych, a także do wizji i kultury organizacji. Jakie trendy w benefitach obserwujemy w 2022 roku? Benefity dla pracowników w 2022 roku – jakie warto wdrożyć? Wellbeing przede wszystkim Dobrostan psychiczny i fizyczny zwiększa efektywność i zaangażowanie w pracę. Tymczasem według badań […]
Okiem Kandydata: 5 powodów, by przyjąć lub odrzucić ofertę pracy
Idealnie dopasowany Kandydat to największe wyzwanie dla każdego rekrutera. Gdy odpowiednia osoba dołączy do procesu rekrutacji, przejdzie wszystkie etapy i pracodawca złoży propozycję zatrudnienia, następuje ważne pytanie: czy jest Pan/Pani zainteresowany/a przyjęciem oferty pracy? Niestety, aż 1/3 Kandydatów rezygnuje z procesu właśnie w tym momencie. Na co zwracają uwagę przy podjęciu decyzji o przyjęciu lub […]
Dlaczego kandydaci IT rezygnują z procesu rekrutacji? Poznaj 3 najczęstsze powody
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Talent Place, aż 30% Kandydatów IT rezygnuje z procesu rekrutacji po przesłaniu rekomendacji do firmy. Dlaczego tak się dzieje? Jak rekrutować w IT, aby uchronić się przed tym? Oto 3 najczęstsze powody, dla których specjaliści IT wycofują się z procesów. Dlaczego kandydaci IT rezygnują z rekrutacji? 1. Atrakcyjniejsza oferta […]
Work-life fit w pracy Business Unit Managera – Jowita Drabko
Jeśli korporacja nie jest dla Ciebie, wolisz samodzielnie decydować o swojej pracy, a przy tym chcesz wypróbować podejście work-life fit, Talent Place jest dla Ciebie! O tym, dlaczego, ceniąc wszystkie powyższe, warto dołączyć do Społeczności rekruterów, opowiedziała Jowita Drabko, Business Unit Manager w Talent Place. Jak wyglądała Twoja ścieżka zawodowa zanim trafiłaś do Talent Place? […]
Elastyczność i bezpieczeństwo zatrudnienia? Tak wygląda flexicurity w praktyce!
Flexicurity, czyli połączenie pojęć flexibility (elastyczność) i security (bezpieczeństwo) w pracy nie jest pojęciem nowym. Narodziło się kilkanaście lat temu w Danii. Niedługo potem również w Polsce zaprezentowano tę koncepcję. Dlaczego jednak idea ta nadal przebija się przez polski rynek pracy z trudem? Flexicurity – duńska teoria i polska praktyka Duński model flexicurity łączy elastyczność […]
Work-life fit – przyszłość na rynku pracy?
Jeśli dostawałbyś złotówkę za każdym razem, gdy słyszysz lub widzisz hasło “work-life balance”, to bardzo możliwe, że redaktorzy Forbesa właśnie dopisywaliby Twoje nazwisko do listy najbogatszych ludzi w Polsce. O work-life balance mówi się wszędzie i było na ten temat głośno jeszcze zanim pandemia zmusiła nas do zastanowienia się, co jest dla nas w życiu […]
RPO (Recruitment Process Outsourcing) z perspektywy rekrutera – Natalia Szubert
Jak w modelu współpracy RPO pomaga rekruterom sieć ekspertów HR? Czy można łączyć pracę rekrutera RPO z freelancingiem? O możliwościach rozwoju jako rekruter RPO, wyzwaniach zawodowych i o swojej historii w Talent Place opowiedziała Natalia Szubert, rekruterka RPO w obszarze IT. Co robiłaś zanim trafiłaś do Talent Place? Zanim trafiłam do Talent Place, pracowałam jako […]
RPO a skalowanie biznesu i ekspansja na rynki zagraniczne
RPO, czyli outsourcing procesów rekrutacyjnych, to coraz częstsze rozwiązanie w obliczu potrzeby szybkiego budowania nowych zespołów w firmach. Dlaczego? Wiąże się ono z niższymi kosztami, krótszym czasem zatrudnienia oraz wsparciem wewnętrznych działów HR. A to szczególnie istotne w przypadku firm, które postanawiają dokonać ekspansji zagranicznej. Inny rynek niż rodzimy to odmienne realia rynku pracy, różne […]