Odzyskać czas – jak oswoić minimalizm i kiedy odpuścić [rozmowa z Michałem Barczakiem – CEO w outspace]
Często myślimy o czasie w sposób negatywny – jest go za mało, za szybko mija, jest niepodzielny. Na propozycje znajomych odpowiadamy – “nie mogę, nie mam czasu”. To najwyższa pora, aby przyjrzeć się swojej relacji z czasem i znaleźć balans. Wprowadź minimalizm do codzienności, aby pojawiła się przestrzeń na to, co jest dla Ciebie najbardziej odpowiednie.
Czy Work-life fit to benefit, którego potrzebuję?
Kultury organizacyjne firm w ostatnich latach przechodzą niemałe przeobrażenia. Praca zdalna i hybrydowa już na dobre zakorzeniły się w naszym systemie. Zmienił się nasz styl a także sposób wykonywania obowiązków. Ponadto coraz większą rolę w wyborze miejsca pracy gra elastyczność. Jeśli poszukujesz zdalnej i elastycznej możliwości zatrudnienia – bardzo prawdopodobne, że pokochasz koncepcję work-life fit! To już nie trend, to rzeczywistość.
Jak samoocena kandydata wpływa na jego szanse zatrudnienia?
Na temat samooceny napisano już wiele książek i artykułów. To, co dla każdego kandydata to najważniejsze, to odpowiedzi na pytania: „Jak samoocena może wpłynąć na mój rozwój?”, “Dlaczego jest taka ważna?”, “Jak ją budować?”. W tym artykule uzyskasz informacje o tym, jak ważną rolę gra nasza samoocena nie tylko w procesie rekrutacji ale i w życiu codziennym.
Jak szukać pracy, nie mając dużego doświadczenia?
Obecnie przed kandydatami szukającymi pracy występuje szereg możliwości – postęp technologiczny, coraz częściej dostępny model pracy hybrydowej, zdalnej, otwarte rynki pracy. Wydaje się, że każdy znajdzie miejsce dla siebie. Poszukiwanie pracy to pewnego rodzaju projekt, do którego warto się przyłożyć, by znaleźć ten odpowiedni model czy organizację dla siebie. Każdy kiedyś jej szukał – jak […]
Jak Work-life fit zmienia podejście do pracy? [Ligia Serwinowska]
Kultura organizacyjna firmy wpływa na wiele aspektów życia. Pozwala na zdobywanie lub tracenie motywacji do działania. Co może wprowadzić do życia prywatnego koncepcja work-life fit? Przeczytaj wywiad z Ligią Serwinowską i poznaj jej spostrzeżenia w temacie!
Umowa o pracę, kontrakt B2B – czym się różnią? Którą wybrać?
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wiele form umowy, które mogą być podstawą zatrudnienia. W niektórych branżach obserwujemy wzrost popularności współpracy na podstawie tzw. umowy B2B, która staje się alternatywą dla tradycyjnej umowy o pracę. Wiele osób staje przed dylematem, którą formę współpracy wybrać. Rozmawiając z kandydatami, widzę ich niewielką wiedzę na temat tych umów, mylenie pojęć i wiarę w popularne mity. W tym artykule postanowiłam przybliżyć obie formy zatrudnienia. Dodam jeszcze, że temat jest bardzo szeroki, obejmuje wiele niuansów, które wymagałyby całego cyklu publikacji. Celem tego artykułu jest wprowadzenie w temat, ma on stanowić dobry punkt wyjścia do dalszych rozważań. Zapraszam do lektury!
Skąd czerpać wiedzę z branży HR? Spis polecanych książek, podcastów i artykułów
Zdobywanie wiedzy dziś w porównaniu do jeszcze kilku czy kilkunastu lat temu ogromnie się różni. Rosnąca liczba specjalistów oraz zmiany na rynku pracy pozwoliły na to, aby każdy mógł dzielić się swoją wiedzą w postaci książek kursów, artykułów czy nagrań audio bądź video. W zależności od preferencji mamy możliwość rozwoju poprzez słuchanie lub czytanie. Dziś zobaczysz kilka rekomendacji książek, podcastów czy artykułów od m.in rekruterów z Talent Place.
Jak zostać rekruterem IT?
Wysokie zarobki, interesujące projekty dla klientów z całego świata… Rekrutacja IT to dla wielu ekspertów HR atrakcyjna ścieżka kariery. Droga do zawodu rekrutera IT wcale nie musi być trudna! Jeśli rozważasz rozpoczęcie kariery jako rekruter IT, koniecznie zapoznaj się z naszym poradnikiem. Poznasz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, uzyskasz cenne wskazówki i poznasz sposób na to, by przebranżowić się na rekrutera IT już w 3 miesiące.
Test Gallupa – co musisz wiedzieć o badaniu CliftonStrenghts?
Jak odkryć swoje mocne strony? Pozwala na to popularne badanie CliftonStrengths, znane także jako test Gallupa. W tym artykule znajdziesz więcej informacji na ten temat.
Co daje nam autentyczność i świadomość w codziennej pracy
Empatia i bycie świadomym aktualnie zyskują na popularności, to kluczowe umiejętności, które powinni posiadać liderzy i managerowie. Potrzebujemy przełożonych będących blisko ludzi, którzy przede wszystkim świadomie zarządzają samym sobą.