Kontrola PIP po reformie 2026 – jak przygotować firmę? Kompletny przewodnik i checklista
Planowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy to największa zmiana w nadzorze nad rynkiem pracy od ponad dekady. Nowe przepisy znacząco rozszerzą uprawnienia PIP i zmienią sposób, w jaki inspektorzy będą kontrolować firmy. Obejmie to zarówno ocenę modeli współpracy, jak i analizę zgodności codziennych praktyk z treścią zawartych umów. Z tego powodu przygotowania do nadchodzących zmian należy […]
Czy to już UoP? Jak uniknąć przekwalifikowania umów B2B po reformie PIP 2026
Reforma PIP 2026 radykalnie zwiększa ryzyko, że umowa cywilnoprawna lub B2B zostanie przekwalifikowana na umowę o pracę. Inspektor może zrobić to administracyjnie zaledwie jedną decyzją. Dlatego firmy muszą nie tylko „znać definicje”, ale również pilnować codziennych zachowań managerów, sposobu komunikacji oraz dokumentacji procesów. Ten artykuł pokazuje kiedy umowa może być zakwalifikowana jako UoP, jak HR […]
Reforma PIP 2026: koszty, ryzyka i kto naprawdę jest zagrożony?
W Polsce prawie 3 miliony osób prowadzi własną działalność gospodarczą, a ponad 2,4 miliona pracuje na umowach zlecenia i pokrewnych (GUS). Od stycznia 2026 roku te liczby mogą się drastycznie zmienić, a razem z nimi cała logika współpracy B2B i outsourcingu. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma narzędzie, które może przewrócić do góry nogami współpracę z freelancerami, […]
Ekspansja rynkowa a nowy dyrektor regionalny czyli jak znaleźć i pozyskać dobrego Country Managera
Zatrudnienie Country Managera to decyzja o tym, komu powierzysz rozwój firmy w nowym kraju. To jedna z niewielu rekrutacji, która ma bezpośredni wpływ na wynik finansowy i pozycję rynkową. Dlatego nie da się jej potraktować jak zwykłego procesu HR. Wymaga strategii, danych i precyzyjnej oceny przywództwa, których brak w standardowej rekrutacji. Poniżej pokazujemy jak podejść […]
Outsourcing rekrutacyjny bez mitów. Co naprawdę zyskują firmy na zewnętrznej rekrutacji?
Organizacja to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą. Dlatego pytanie „jak najlepiej pozyskiwać pracowników” jest dziś kluczowe. Outsourcing rekrutacji to rozwiązanie, które wciąż budzi emocje. Firmy obawiają się kosztów, niskiej jakości kandydatów czy utraty kontroli nad procesem. Czy słusznie? O tym rozmawiamy z Przemkiem Kadulą, CEO Talent Place. Wszystko co chcielibyście wiedzieć o outsourcingu rekrutacji. […]
Badanie satysfakcji pracowników – jak je przeprowadzić krok po kroku (+ przykłady pytań)
Offboarding pracownika to duża strata dla firmy. Często zdarza się, że pracodawca otrzymuje informację o niezadowoleniu pracownika dopiero podczas exit interview, gdy już jest za późno na zmianę decyzji. Czy taki scenariusz musi mieć miejsce? Czy można temu zapobiec? Możliwe, że tak. Konieczne jest tutaj systematyczne badanie satysfakcji pracowników, pamiętając o otwartej komunikacji i wyciąganiu wniosków.
RPO a work-life balance: jak nie ściągać zespołu z urlopu i dalej rekrutować?
Sezon urlopowy to wyzwanie dla działów HR. Projekty rekrutacyjne trwają, potrzeby kadrowe się nie zmniejszają, a dostępność zespołu spada. W efekcie wielu pracowników HR pracuje „na pół gwizdka”, nadrabiając za innych lub odbierając telefony na plaży. Ale tak być nie musi. I nie powinno. Dzięki modelowi RPO (Recruitment Process Outsourcing) można nie tylko utrzymać ciągłość […]
Jak skutecznie zatrudnić AI Engineerów w Polsce? Praktyczny przewodnik dla rekruterów IT
Warszawa, Kraków, Wrocław czy Poznań to obecnie najważniejsze ośrodki rozwoju sztucznej inteligencji w Polsce. Dzięki silnemu zapleczu akademickiemu, inwestycjom zagranicznym i rosnącej liczbie doświadczonych inżynierów, Polska staje się ważnym punktem na mapie AI. Kim są AI Engineerowie, czym się zajmują i jak ich skutecznie pozyskać? Oto przewodnik, który odpowie na najczęstsze pytania HR-owców i liderów […]
Jak wybrać agencję rekrutacyjną IT? Ranking 2025
W dzisiejszym dynamicznym świecie technologii, branża informatyczna rozwija się w zawrotnym tempie, a zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów stale rośnie. W polskiej branży IT pracuje ponad 450 000 specjalistów oraz działa około 50 000 firm z branży IT, wytwarzając 8% PKB. Firmy szukają odpowiednich kandydatów, którzy pomogą im osiągnąć sukces i rozwinąć ich technologiczną przewagę. Jednak znalezienie odpowiednich profesjonalistów w dziedzinie IT może być wyzwaniem, dlatego wiele firm decyduje się skorzystać z usług agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w obszarze IT.
Work–life integration czyli jak zmienia się podejście do pracy i życia
Jeszcze niedawno rozmawialiśmy o work-life balance: o oddzielaniu życia prywatnego od zawodowego i ustawianiu sztywnych granic. Dziś coraz częściej zamiast balansowania mówimy o integracji, bo trudno już te dwa obszary oddzielić grubą kreską. Pracujemy z kuchni, dzwonimy z samochodu, odpisujemy na Slacku między spacerem a obiadem. Praca i życie przestają być dwiema osobnymi strefami. To […]