9 pytań, dzięki którym lepiej określisz swoją potrzebę rekrutacyjną
Stoisz przed wyzwaniem jakim jest zatrudnienie pracownika do swojej firmy/zespołu? Ze wszystkich stron słyszysz jak trudno teraz o dobrych ludzi, jak ciężko znaleźć odpowiednią osobę i przekonać ją do podjęcia/zmiany pracy?
Umiejętne delegowanie zadań w zespole
Żeby zespół mógł działać efektywnie powinien otrzymywać zadania, które będą jak najdokładniej określone przez managera. Obie strony muszą się zrozumieć. Sposób, w jaki zostaną przedstawione wymagania, wpływa na jakość oraz efektywność działań prowadzonych przez pracownika (np. Rekrutera). A także finalny efekt projektu. Zatem, jak odpowiednio delegować zadania w swoim zespole, aby nie pojawiły się zbędne zgrzyty i nieporozumienia?
Co daje nam autentyczność i świadomość w codziennej pracy
Empatia i bycie świadomym aktualnie zyskują na popularności, to kluczowe umiejętności, które powinni posiadać liderzy i managerowie. Potrzebujemy przełożonych będących blisko ludzi, którzy przede wszystkim świadomie zarządzają samym sobą.
Elastyczność: słowo klucz w nowoczesnym miejscu pracy
W tym artykule przyglądamy się, jak zmieniło się podejście do pracy na przestrzeni ostatnich lat i dlaczego elastyczność to słowo klucz w nowoczesnym miejscu pracy
Crowdstaffing bez tajemnic – Nadia Harris-Kosior
*Crowdstaffing* należy do najczęściej pojawiających się buzzwordów w branży rekrutacyjnej. Czym tak naprawdę jest? Jak wygląda praca w takim modelu na co dzień? Z jakimi wyzwaniami wiąże się praca “z crowdem”? Zapraszamy na pierwszy artykuł z serii “Crowdstaffing bez tajemnic”, w której będziemy rozmawiali z pracownikami i partnerami Talent Place o ich doświadczeniach związanych z Crowdstaffingiem. Jako pierwsza swoją wiedzą podzieliła się Nadia Harris-Kosior.
Aktualny model pracy w firmach a system Work-life fit [raport]
Jakie są nowe trendy na rynku pracy i do jakich zmian prowadzą? Czy dotychczasowe rozwiązania mają jeszcze szansę działać?
Oczami Kandydata: feedback w rekrutacji
Jedną z najważniejszych cech dobrego pracodawcy jest umiejętność przekazywania informacji zwrotnej. Tymczasem ponad połowa kandydatów twierdzi, że nigdy nie otrzymała feedbacku na temat ich doświadczenia i kompetencji po otrzymaniu odmownej decyzji w procesie rekrutacyjnym. Informacja zwrotna w rekrutacji – dlaczego jest tak ważna? Kandydat zasługuje na otrzymanie feedbacku w trakcie i po procesie niezależnie od […]
Okiem Kandydata: 5 powodów, by przyjąć lub odrzucić ofertę pracy
Idealnie dopasowany Kandydat to największe wyzwanie dla każdego rekrutera. Gdy odpowiednia osoba dołączy do procesu rekrutacji, przejdzie wszystkie etapy i pracodawca złoży propozycję zatrudnienia, następuje ważne pytanie: czy jest Pan/Pani zainteresowany/a przyjęciem oferty pracy? Niestety, aż 1/3 Kandydatów rezygnuje z procesu właśnie w tym momencie. Na co zwracają uwagę przy podjęciu decyzji o przyjęciu lub […]
Crowdstaffing w rekrutacji na małą i dużą skalę
Siatka rekruterów, która otrzymuje spersonalizowane projekty rekrutacyjne. Rekrutacja oparta o system poleceń i wzajemne wsparcie wśród ekspertów HR z różnych branż – tak wygląda crowdstaffing, najefektywniejszy sposób rekrutacji w Polsce i za granicą. Jak działa crowdstaffing? Każdy rekruter ma swoją indywidualną bazę kandydatów, którą stale aktualizuje i rozwija. Średnio składa się ona z 700 kontaktów i […]
Dlaczego kandydaci IT rezygnują z procesu rekrutacji? Poznaj 3 najczęstsze powody
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Talent Place, aż 30% Kandydatów IT rezygnuje z procesu rekrutacji po przesłaniu rekomendacji do firmy. Dlaczego tak się dzieje? Jak rekrutować w IT, aby uchronić się przed tym? Oto 3 najczęstsze powody, dla których specjaliści IT wycofują się z procesów. Dlaczego kandydaci IT rezygnują z rekrutacji? 1. Atrakcyjniejsza oferta […]