Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników zdalnych
Obecnie home office to jeden z najpopularniejszych benefitów na rynku, jednak nie każdy manager jest odpowiednio przygotowany do koordynacji pracy w zespole pracującym w 100% zdalnie. W tym artykule poznasz 5 efektywnych sposobów na zwiększenie zaangażowania pracowników zdalnych oraz 5 zachowań, których należy unikać, by nie zdemotywować zdalnego zespołu.
Recruitment Process Outsourcing – rozwiązaniem przyszłości
RPO zdobywa ogromną popularność, jako usługa dostosowana do szybkości i intensywności zmian na rynku pracy. Liczy się elastyczność i czas reakcji, aby pozyskać odpowiednich kandydatów. Jeśli Twoja firma potrzebuje w krótkim czasie zatrudnić wielu specjalistów, ale nie dysponuje wolnymi mocami przerobowymi działu HR, to rozwiązanie może okazać się idealnym rozwiązaniem.
Employee advocacy – jak zachęcić pracownika do zostania ambasadorem marki? [podcast]
Employee advocacy jest relatywnie nowym pojęciem na rynku. Jednak… Co dokładnie kryje się pod tym hasłem? Czy warto zainteresować się takimi działaniami? Jak wpływają na postrzeganie firmy przez potencjalnych klientów oraz pracowników? W naszym podcaście Talent Story mieliśmy okazję poruszyć zagadnienie i posłuchać o doświadczeniach od Bartka Ziemiańskiego z Sharebee.
Badanie satysfakcji pracowników – feedback na wagę złota
Offboarding pracownika to duża strata dla firmy. Często zdarza się, że pracodawca otrzymuje informację o niezadowoleniu pracownika dopiero podczas exit interview, gdy już jest za późno na zmianę decyzji. Czy taki scenariusz musi mieć miejsce? Czy można temu zapobiec? Możliwe, że tak. Konieczne jest tutaj systematyczne badanie satysfakcji pracowników, pamiętając o otwartej komunikacji i wyciąganiu wniosków.
Onboarding pracowników – co musisz o nim wiedzieć?
Onboarding niewątpliwie jest jednym z ważniejszych elementów w cyklu życia pracownika w organizacji. Niejednokrotnie jest on jednak niedoceniany, a na wdrożenie pracownika nie poświęca się wystarczającej ilości czasu i uwagi. Dlaczego? Zmiany, pojawiające się na przestrzeni ostatnich lat z jednej strony ułatwiły, a z drugiej utrudniły przeprowadzenie tego ważnego w organizacjach procesu. Zmiany spowodowane pandemią […]
Wypalenie zawodowe – nowy syndrom cywilizacyjny?
Problem wypalenia zawodowego dotyka coraz większej liczby ludzi. Co sprawia, że się “wypalamy” zawodowo? Jak możemy tego uniknąć? Co może nam w tym pomóc? Co pracodawcy mogą zrobić, by zadbać o dobrostan pracowników? Odpowiadamy!
Crowdstaffing jako jedna z najskuteczniejszych metod prowadzenia efektywnej rekrutacji
Czy istnieje sposób, by zjednoczyć świetnych specjalistów HR z kilku obszarów biznesowych, połączyć ich cele zawodowe, dać szansę na wielotorowy rozwój i jednocześnie cały czas podnosić standardy rekrutacji dla wielu branż? Odpowiedź brzmi: tak! Zawdzięczamy to coraz dynamiczniej rozwijającemu się modelowi zdigitalizowanej rekrutacji jakim jest crowdstaffing. Idea crowdstaffingu znana jest na rynku międzynarodowym od wielu […]
Odważne decyzje w nowej rzeczywistości – na podstawie rozmowy z Markiem Piechockim, CEO LPP
W ramach podcastu HR Changers prowadzonego przez Talent Place rozmawialiśmy z Markiem Piechockim, współzałożycielem i prezesem jednej z najszybciej rozwijających się spółek odzieżowych w Europie Środkowo-Wschodniej – LPP. Firma od ponad 30 lat rozwija marki odzieżowe: Reserved, Mohito, House, Cropp, Sinsay, dostępne na blisko 40 rynkach świata. CEO LPP opowiedział nam m.in., jak wygląda kultura organizacyjna LPP i dlaczego firma angażuje zespoły w odpowiedzialny rozwój swojego biznesu. Wyjaśnił także jak kryzysy, przez które przeszła, sprawiły, że są sprawnie działającą organizacją.
Jak budować relacje w zespole zdalnym?
Jak zarządzać zespołem pracującym zdalnie? Zapytaliśmy o to firmę SoftwareMill.
Czy 4-dniowy tydzień pracy to przyszłość na rynku pracy?
Aktualnie obserwujemy zmianę podejścia przedsiębiorstw w kontekście kreowania wewnętrznej kultury organizacyjnej. Coraz częściej i głośniej mówi się o 4-dniowym tygodniu pracy, skróconych godzinach pracy, elastycznej pracy dostosowanej do potrzeb czy nielimitowanych urlopach. W tym wpisie bierzemy pod lupę temat 4-dniowego tygodnia pracy, na który decyduje się coraz więcej firm. Jak zmniejszenie liczby dni pracy do 4 wpłynie na efektywność zespołów i realizację założonych celów?