Intensywny rozwój telemedycyny – jakich specjalistów poszukuje teraz branża?
Jedną z branż, dla których pandemia koronawirusa stanowiła wręcz element zwrotny i bodziec do rozwoju jest telemedycyna. Jakich specjalistów poszukuje ta branża i jak do nich dotrzeć?
Rozwój e-commerce, prognozy i zapotrzebowanie rekrutacyjne
Pandemia koronawirusa spowodowała wiele zmian, a wraz ze zwiększeniem naszej aktywności w internecie – znacznie przyspieszyła wzrost biznesowy i zapotrzebowanie na specjalistów e-commerce. W skład branży wchodzą nie tylko sklepy internetowe, ale także wirtualne kantory wymiany walut, internetowe zakłady bukmacherskie, bankowość elektroniczną jak i cały szereg usług umożliwiających funkcjonowanie tego sektora. I choć e-commerce to […]
Model hybrydowy w Talent Place, czyli jak to się zaczęło?
Ile firm decyduje się na bycie „zdalnym” od samego początku, a u ilu to wynika z drogi rozwoju firmy? Z pewnością kiedyś się nad tym zastanawiałeś – my też postanowiliśmy to sprawdzić. Niektórzy budowali swoje organizacje z myślą o stworzeniu miejsca, w którym sami chcieliby pracować. Takim przykładem jest na przykład Netguru – jeden z […]
Pozyskiwanie kandydatów pasywnych w IT, czyli jak wyławiać talenty?
Branża informatyczna jest niezwykle szybko rozwijającym się sektorem. Wiąże się to z tym, że wśród firm w nim działających stale zwiększa się popyt na nowych kandydatów. W połączeniu z niedoborem talentów skutkuje to efektem, który obserwujemy od kilku lat – specjaliści IT dzięki swojej pozycji rynkowej otrzymują atrakcyjniejsze warunki współpracy niż eksperci działający w innych […]
Zalety pracy zdalnej dla Employer Brandingu branży IT
Coraz większa ilość specjalistów IT w Polsce pracuje dla zagranicznych przedsiębiorstw oraz decyduje się na pracę zdalną. Choć jej znaczenie na rynku rosło na przestrzeni lat, aktualnie wdrożenie tego rozwiązania nabrało astronomicznej prędkości. Czy pozostaniemy w biurach? Jakie korzyści niesie za sobą zdalny model? I jaki wpływ ma to zjawisko na Employer Branding w branży […]
Talent Place najlepszą firmą rekrutacyjną na świecie według serwisu Clutch
Talent Place w najnowszym rankingu amerykańskiego serwisu Clutch znalazł się na pierwszym miejscu wśród najlepszych dostawców usług rekrutacyjnych na świecie w 2020 r. Clutch zaprosił do udziału w tym plebiscycie setki firm, a wyniki zostały opracowane na podstawie opinii klientów, oferowanych usług, jakości pracy i obecności na rynku. Ostatecznie w rankingu znalazły się 72 firmy. […]
Jak skutecznie rekrutować pracowników z branży IT?
Mimo ciągłego rozwoju branży IT, wciąż jest wiele mitów na temat zarówno programistów jak i rekruterów IT. Czy jednak programista to zawsze rozpieszczony introwertyk w koszuli w kratkę? A rekruter IT to zwykły ,,naganiacz”, który tylko pije kawę i spamuje kandydatów na LinkedInie? Oczywiście, że nie! Te stereotypy możemy schować do szuflady, a zamiast tego […]
Rekrutacja 2.0 według Talent Place
Rynek rekrutacji od wielu lat działa… w dość podobny sposób. Pojawiają się wprawdzie nowe narzędzia i kanały pozyskiwania kandydatów, a parytet sił między rynkiem pracownika i pracodawcy zmienia się w zależności od sytuacji gospodarczej. Są jednak pewne elementy tej układanki, które od lat są boleśnie niezmienne – jednym z nich jest sposób współpracy i relacje […]
Talent Place liderem w obszarze HR Consulting według Clutch
Doradztwo HR to nieodłączny element naszej codziennej pracy. Współpracując z naszymi klientami chętnie dzielimy się naszą wiedzę i zawsze dokładamy wszelkich starań aby prowadzone przez nas procesy były jak najbardziej skuteczne. Z dumą informujemy, że nasze wysiłki po raz kolejny docenił portal Clutch, który nagrodził nas czwartym miejscem na liście 45 najlepszych firm z obszaru […]
Kiedy i dlaczego warto skorzystać z zewnętrznej rekrutacji?
Organizacja to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą. Nie jest zatem zaskoczeniem, że rekrutacja dobranych odpowiednio pracowników stanowi nie lada wyzwanie. W największej mierze to właśnie oni decydują o rozwoju firmy. W procesie rekrutacji możemy wyłonić niezwykle wartościowych kandydatów – niestety, łatwo też się zawieść. Jeśli nie dopasujemy kandydata odpowiednio do stanowiska, będzie to niekorzystne […]