Pokolenie Z na rynku pracy – jak zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne?
Młode pokolenia od kilku lat wkraczają na rynek pracy. Wnoszą ze sobą nowe wartości i innowacyjne spojrzenie na świat – nie tylko rekrutacji. Są także wyzwaniem dla rekruterów, specjalistów HR i managerów. Wynika to z odmiennych potrzeb i oczekiwań. Czego dotyczą? Chociażby stanowiska, pracodawcy, wykonywanych obowiązków czy trybu pracy. Jacy naprawdę są specjaliści z generacji Z? Wokół tej grupy powstało wiele mitów i plotek, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. Jakimi są pracownikami? Poznaj generację Z!
Jak samoocena kandydata wpływa na jego szanse zatrudnienia?
Na temat samooceny napisano już wiele książek i artykułów. To, co dla każdego kandydata to najważniejsze, to odpowiedzi na pytania: „Jak samoocena może wpłynąć na mój rozwój?”, “Dlaczego jest taka ważna?”, “Jak ją budować?”. W tym artykule uzyskasz informacje o tym, jak ważną rolę gra nasza samoocena nie tylko w procesie rekrutacji ale i w życiu codziennym.
6 rzeczy, o które musisz zadbać, budując społeczność kandydatów
Grupy tematyczne na Facebooku czy LinkedInie, fora dyskusyjne na Discordzie, Reddit, Meetup… Internauci kochają społeczności. W sieci nie tylko dyskutują, lecz także szukają porad, wymieniają się informacjami – również na tematy zawodowe. I wreszcie szukają pracy lub osoby, która ich w tym wesprze. Dla rekruterów chcących zbudować własną społeczność kandydatów Internet otwiera mnóstwo możliwości. Świadomie […]
Candidate experience w rekrutacji IT: Jak zbudować relacje na lata z programistą?
Obserwując obecny rynek pracy przez pryzmat zmian w branży IT i tego jakie technologie się pojawiają – nawet dla branży HR, a także jakie oczekiwania względem rekruterów mają kandydaci, możemy zacząć zastanawiać się i zadawać sobie pytanie: co robić, by zbudować relację z kandydatami IT na lata? Jak wyglądał rynek pracy kiedyś? Jeszcze mniej więcej […]
Czy dla HR jest miejsce na Tik Toku? [Rozmowa z Anną Kusą – Rekruterka Radzi]
Do branży HR wkracza coraz więcej nowych technologii i nowych narzędzi… w tym do komunikacji. W naszym podcaście Talent Story rozmawialiśmy z Anną Kusa (CEO Rekruterka Radzi) o tym, czy i w jaki sposób pracownicy działu HR mogą odnaleźć się na platformie Tik Tok. Czy filmiki publikowane przez Rekruterów zdobywają zainteresowanie? W jaki sposób komunikować się z generacją Z? Czy krótkie wideo nagrywane w ramach rekrutacji i dodawane do CV to przyszłość w rekrutacji na niektóre stanowiska? Czytaj dalej, by dowiedzieć się więcej!
Dobry wizerunek Rekrutera wśród kandydatów – 5 sprawdzonych sposobów
Wizerunek Rekrutera jest istotną kwestią w pracy. Determinuje on efekt naszych działań. Obecnie każdy sprawdza opinię na temat wszystkiego i wszystkich wokoło. Jak więc zadbać o pozytywny wizerunek Rekrutera wśród kandydatów? W tym artykule znajdziesz sprawdzone sposoby, jak to zrobić Dlaczego warto zadbać o swój wizerunek wśród kandydatów? Dobry wizerunek poprawia naszą wiarygodność jako Rekruter […]
Onboarding pracowników – co musisz o nim wiedzieć?
Onboarding niewątpliwie jest jednym z ważniejszych elementów w cyklu życia pracownika w organizacji. Niejednokrotnie jest on jednak niedoceniany, a na wdrożenie pracownika nie poświęca się wystarczającej ilości czasu i uwagi. Dlaczego? Zmiany, pojawiające się na przestrzeni ostatnich lat z jednej strony ułatwiły, a z drugiej utrudniły przeprowadzenie tego ważnego w organizacjach procesu. Zmiany spowodowane pandemią […]
Zostań rekruterem! Jak zaplanować proces przebranżowienia się
Z roku na rok coraz więcej ludzi postanawia się przebranżowić. Zainteresowanie skupia się na wielu branżach, jedną z najpopularniejszych jest IT. Jednak niemałym przypływem juniorów cieszą się także HR oraz marketing. Pragniesz nowych wyzwań? Twój zawód nie daje Ci już tyle satysfakcji co kiedyś? Szukasz nowej drogi? Myślisz o tym, jak zostać rekruterem i zastanawiasz […]
Jak Work-life fit zmienia podejście do pracy? [Ligia Serwinowska]
Kultura organizacyjna firmy wpływa na wiele aspektów życia. Pozwala na zdobywanie lub tracenie motywacji do działania. Co może wprowadzić do życia prywatnego koncepcja work-life fit? Przeczytaj wywiad z Ligią Serwinowską i poznaj jej spostrzeżenia w temacie!
Odmowa jako codzienność w pracy rekrutera. Jak sobie z nią radzić?
Otrzymujesz nowy, ekscytujący proces rekrutacyjny. Przeszukujesz bazę, sourcujesz, wysyłasz setki wiadomości. Wtedy pojawia się on – kandydat idealny. Już po pierwszym telefonie wiesz, że to “ten jedyny.” Idzie przez kolejne etapy procesu jak burza, a Ty oczami wyobraźni widzisz jak zasila zespół Twojego klienta. Wizja zakończonego procesu jest coraz bardziej kusząca, kiedy nagle pada to zdanie – “nie mogę przyjąć oferty.” Masz do wyboru dwie opcje: zacząć krzyczeć w poduszkę, albo profesjonalnie podejść do problemu. Tylko jak trzymać emocje na wodzy, kiedy ogarnia Cię poczucie porażki?