Informacja zwrotna w rekrutacji – rola feedbacku okiem kandydata
Informacja zwrotna, czyli feedback udzielony kandydatowi, z założenia powinien pojawić się zawsze w procesie rekrutacyjnym. Również w sytuacji, gdy kandydatura została odrzucona. Często zdarza się, że kandydaci nie otrzymują żadnej odpowiedzi. Jakie znaczenie dla kandydata ma informacja? Sprawdź opinie kandydatów.
Najpopularniejsze metody pozyskiwania kandydatów – które denerwują rekruterów najbardziej? [RAPORT]
Podczas naszego badania nt. Talent Poolingu postanowiliśmy zapytać rekruterów, z których metod poszukiwania talentów korzystają najczęściej. Dowiedzieliśmy się także, które z nich uważają za najbardziej frustrujące. Z jakich metod dotarcia do kandydatów korzystają rekruterzy? Które uważają za najbardziej czasochłonne, a nawet irytujące?
Sourcing czy Talent Pooling? Rekruterze co wybierzesz?
Odpowiadając na tytułowe pytanie, chciałoby się rzec “to zależy” bo jak to w życiu bywa “punkt widzenia zależy od punktu siedzenia”. W poniższym artykule sourcing zostanie zestawiony z talent poolingiem w celu weryfikacji skuteczności obu metod. Czym się różnią? Czy na którymś z etapów procesu rekrutacyjnego łączą się w całość?
Konto Recruiter Lite w praktyce – poznaj tajniki tego narzędzia
Konto Recruiter Lite jest cennym narzędziem w pracy Rekrutera. Jak wykorzystać je w najlepszy sposób, aby czerpać z dobrodziejstw, które ma w swojej ofercie? W tym artykule poznasz niezbędne informacje, które usprawnią Twoją codzienną pracę w ramach pozyskiwania pracowników.
Kandydat – partner “in crime”. Partnerska relacja jako odpowiedź na potrzeby rekrutera
Bo do tanga trzeba dwojga: kandydat & rekruter. Podstawą przy tworzeniu bazy kandydatów oraz kreowaniu pozytywnego wizerunku rekrutera jest stworzenie partnerskiej relacji z kandydatem. Jaki przyniesie to efekt? Skuteczny proces rekrutacji, a więc zadowolony klient, oraz większe zaufanie do nas jako rekruterów. Chcesz aby kandydaci z Twojej sieci czuli, że jesteście w tym razem jak partnerzy? Dowiedz się jak zbudować i utrzymywać partnerską relację z kandydatami.
5 kluczowych trendów w rekrutacji w 2023 roku
Wejście w nowy rok tradycyjnie oznacza intensywne działania działów HR nad stworzeniem efektywnej strategii na kolejne 12 miesięcy. Zmiany na świecie oraz na rynku pracy, wciąż rodzą nowe potrzeby. A co za tym idzie tworzy się innowacyjne narzędzia i rozwiązania mające im odpowiedzieć. Co w 2023 roku będzie must have w świadomości i działaniach każdego rekrutera? W tym artykule poznasz 5 kluczowych trendów rekrutacyjnych i ich wpływ na proces pozyskiwania pracownika.
Niestandardowe metody sourcingu – celowe literówki
Czy zdarzyło Ci się spotkać z literówką na profilu LD Kandydata? Mi tak! Zastanawiało mnie, ile osób robi to celowo, aby ograniczyć liczbę otrzymywanych wiadomości z ofertami pracy? Zaczęłam szukać! Wyniki moich poszukiwań doprowadziły mnie do wniosku, że mogę prowadzić sourcing, stosując nową metodę – wpisanie celowej literówki!
Pokolenie Z na rynku pracy – jak zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne?
Młode pokolenia od kilku lat wkraczają na rynek pracy. Wnoszą ze sobą nowe wartości i innowacyjne spojrzenie na świat – nie tylko rekrutacji. Są także wyzwaniem dla rekruterów, specjalistów HR i managerów. Wynika to z odmiennych potrzeb i oczekiwań. Czego dotyczą? Chociażby stanowiska, pracodawcy, wykonywanych obowiązków czy trybu pracy. Jacy naprawdę są specjaliści z generacji Z? Wokół tej grupy powstało wiele mitów i plotek, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. Jakimi są pracownikami? Poznaj generację Z!
Jak samoocena kandydata wpływa na jego szanse zatrudnienia?
Na temat samooceny napisano już wiele książek i artykułów. To, co dla każdego kandydata to najważniejsze, to odpowiedzi na pytania: „Jak samoocena może wpłynąć na mój rozwój?”, “Dlaczego jest taka ważna?”, “Jak ją budować?”. W tym artykule uzyskasz informacje o tym, jak ważną rolę gra nasza samoocena nie tylko w procesie rekrutacji ale i w życiu codziennym.
6 rzeczy, o które musisz zadbać, budując społeczność kandydatów
Grupy tematyczne na Facebooku czy LinkedInie, fora dyskusyjne na Discordzie, Reddit, Meetup… Internauci kochają społeczności. W sieci nie tylko dyskutują, lecz także szukają porad, wymieniają się informacjami – również na tematy zawodowe. I wreszcie szukają pracy lub osoby, która ich w tym wesprze. Dla rekruterów chcących zbudować własną społeczność kandydatów Internet otwiera mnóstwo możliwości. Świadomie […]