Konto Recruiter Lite w praktyce – poznaj tajniki tego narzędzia

Konto Recruiter Lite jest cennym narzędziem w pracy Rekrutera. Jak wykorzystać je w najlepszy sposób, aby czerpać z dobrodziejstw, które ma w swojej ofercie? W tym artykule poznasz niezbędne informacje, które usprawnią Twoją codzienną pracę w ramach pozyskiwania pracowników.

W jakim celu i dla kogo przeznaczone jest konto Recruiter Lite?

Konto LinkedIn Recruiter Lite dedykowane jest działom HR, rekruterom oraz firmom intensywnie poszukującym nowych pracowników.  Jest nastawione na pozyskiwanie kandydatów. Sprzyja temu funkcja zaawansowanego wyszukiwania, i śledzenia działań klientów w tym serwisie. Recruiter Lite jest jednym z profili premium oferowanych przez LinkedIn. To narzędzie rekrutacyjne poziomu podstawowego, lecz dla rekruterów jest naprawdę pomocne. Misja profilu Recruiter Lite jest jasna i prosta: aby pomóc Ci znaleźć najlepszych kandydatów. Poznaj jakie możliwości zapewnia rozszerzone konto i oceń, czy to narzędzie będzie ułatwieniem w twojej pracy.

Na jakie działania pozwala Ci LinkedIn Recruiter Lite?

  • 30 wiadomości InMail miesięcznie,
  • Zaawansowane wyszukiwanie, 
  • Sugestie kandydatów,
  • Zintegrowane zatrudnienie,
  • Możesz sprawdzić kto wyświetlił Twój profil,
  • Nieograniczone wyszukiwanie osób,
  • Automatyczne śledzenie klientów,
  • Zorientowanie na rekrutację.

Koszt konta Recruiter Lite to 399,98 zł co miesiąc lub 319,99 miesięcznie, jeśli zapłacimy z góry za cały rok (3839,88 zł rocznie).

Praktyczne wskazówki przydatne podczas korzystania z konta Recruiter Lite.

Wątek wskazówkowy najlepiej przedstawić dzieląc możliwości profilu na kategorie, zatem przejdźmy teraz do każdej z nich po kolei. 

Zakładka – Projekty

Konto Recruiter Lite umożliwia tworzenie projektów. Projekty pełnią funkcję swego rodzaju grup, w których możesz umieszczać kandydatów według określonego kryterium, na przykład „Projekt: Search Java Developer” lub „Projekt: Project Manager”.

Zakładka – Pipeline

W zakładce Pipeline znajdziesz profile umieszczone w projekcie oraz kilka dodatkowych informacji:

  • wykształcenie,
  • lata doświadczenia,
  • poziom ich relacji z Tobą,
  • lokalizacja.

Znajdziesz tu także możliwość aktualizacji etapu kandydata, co pozwoli Ci śledzić status kampanii rekrutacyjnych. Poniżej rodzaje statusu:

  • nawiązano kontakt,
  • nie skontaktowano się,
  • otrzymał odpowiedź,
  • pula talentów.

W Recruit możesz również użyć funkcji wyszukiwania, a następnie dodać rekomendacje i zamieścić ofertę pracy, aby przyciągnąć kandydatów.

Zakładka – Szukaj

Ta zakładka pomoże Ci odszukać najlepszych kandydatów, dopasowanych do Twoich potrzeb oraz wymagań. Wpisz tu stanowisko lub skorzystaj z operatorów logicznych:

  • lokalizacja (położenie geograficzne kandydatów),
  • lokalizacja pracy (opiera się na preferencjach: „on-site”, „remote work”, „hybrid”),
  • umiejętności i oceny (poprzez słowa kluczowe),
  • firmy,
  • instytucje edukacyjne,
  • rok ukończenia studiów,
  • branże kandydatów,
  • słowa kluczowe profilu.

Możesz korzystać także z tzw. filtrów zaawansowanych.

Zakładka – Polecenia

Dzięki niej możesz otrzymać max. 25 aplikacji dziennie, które będą oparte na Twoich rekomendacjach. 

Zakładka – Zamieść pracę

W niej możesz zamieszczać oraz promować oferty pracy.

Preferencje projektu

Pozwala na przeglądanie wszystkich ustawień projektu, które mają opcję edycji (np. nazwa, opis projektu, stanowisko, lokalizacja i poziom hierarchii).

Możesz również ustawić preferencje przepływu pracy i członków projektu (jednak ta opcja jest dostępna tylko w przypadku Rekrutera).

„Jobs” w Recruiter Lite

Używana jest do przeglądania i zamieszczania ofert pracy. Możesz w niej wyszukiwać oferty pracy i publikować je za pomocą tej samej zakładki „Opublikuj pracę”.

Statystyki Recruiter Lite

W tej zakładce ze statystykami znajduje się pulpit, który pozwoli Ci śledzić wszystkie informacje związane z InMail:

  • wskaźnik odpowiedzi (procent wiadomośc, które zostały wysłane w wybranym okresie i zaakceptowane lub odrzucone w ciągu 30 dni),
  • liczba wysłanych wiadomości (która zawiera wszystkie wysłane w wybranym okresie: InMaile, relacje 1 stopnia lub otwarty profil),
  • liczba zaakceptowanych wiadomości (zostały wysłane w wybranym okresie i zaakceptowane w ciągu 30 dni od wysłania, wliczając akceptację poprzez powiadomienia e-mail),
  • liczba odrzuconych wiadomości (zostały wysłane w wybranym okresie czasu, a następnie odrzucone w ciągu 30 dni od wysłania),
  • brak odpowiedzi (wysłane w wybranym okresie, które nie zostały ani zaakceptowane, ani odrzucone w ciągu 30 dni).

Istotny jest fakt, że zawsze można zmienić okres czasu, który jest brany pod uwagę.

Recruiter Lite ma również funkcję ,,Zapisz raport” i ”Wyeksportuj raport (do pliku CSV)”, co może być sporym ułatwieniem dla tworzenia zestawień.  

Recriter Lite, a wersja bezpłatna…

Konto Premium wiąże się z większymi możliwościami wykorzystania portalu LinkedIn aniżeli posiadając konto bezpłatne. Między innymi pod względem pozyskiwania kontaktów, znajdowania ciekawych ofert pracy, a także rozwijania swojej firmy w Internecie. Bez wątpienia największy użytek uczynią z Konta Premium rekruterzy, managerowie czy dyrektorzy, wymagający dostępu do szerokiej oferty sieci kontaktów i możliwości, jakie oferuje LinkedIn. Recruiter Lite to wersja dla początkujących i średniozaawansowanych w obszarze rekrutacji. Istnieje znacznie bardziej wydajna wersja, która będzie bardziej odpowiednia dla dużych organizacji z większymi potrzebami rekrutacyjnymi.

Mam nadzieję, że moje wskazówki pomogą Ci w codziennej pracy. Powodzenia! 

Natalia Szubert

Chcesz wiedzieć więcej?

Jeśli masz konkretne pytania prześlij je do nas przez formularz kontaktowy.

Poznaj nas bliżej

Dołącz do naszej grupy
i bądź na bieżąco
z trendami w HR!

TP_www_BOTTOM_HR

Talent Place jest częścią Everuptive Group, dostawcy skutecznych rozwiązań dla biznesu, działających w oparciu o potencjał Internetu i nowoczesnych technologii.

Masz pytania? kontakt@talentplace.pl

DOŁĄCZ DO NEWSLETTERA
HR HERO

Bądź na bieżąco z tym, co dzieje się
w branży HR i rekrutacji!