Planujesz budżet rekrutacyjny na 2024? Zoptymalizuj koszty.
Ostatni kwartał w roku to dla wielu firm czas na zaplanowanie budżetu rekrutacyjnego na następny rok. Ostatni kryzys gospodarczy zmusił wiele firm do cięcia oraz optymalizacji kosztów. Jak skutecznie zaplanować budżet? W co inwestować, a z czego zrezygnować? We wpisie dowiesz się, na co zwrócić uwagę, podczas planowania budżetu na 2024 rok oraz w jaki sposób optymalizować koszty rekrutacyjne.
Talent Pooling App – Jak zarabiać?
Talent Pooling App to Twój osobisty ATS przez całą karierę i możliwość zarabiania pieniędzy poprzez polecanie kandydatów do projektów zewnętrznych. Jesteś Rekruterem? Posiadasz swoją bazę kandydatów? Wykorzystaj jej potencjał! Zgarnij premię za polecenie kandydata!
Talent Pooling App – Co to jest? Jak działa?
Talent Pooling App to połączenie między rekruterami, kandydatami i pracodawcami oparte o wykorzystanie AI oraz Machine Learning. Narzędzie umożliwia rekruterom indywidualną pracę na swojej prywatnej bazie kandydatów oraz zwiększaniu swojej efektywności i szans na generowanie przychodów z posiadanych relacji.
Talent Pooling App – polecaj kandydatów i zarabiaj
Słyszałeś o aplikacji Talent Pooling App? Jeśli nie, koniecznie sprawdź nowość od Everuptive Group powstałą na bazie doświadczeń i współpracy z zespołem Talent Place. Zarabiaj na polecaniu kandydatów do zewnętrznych projektów. Buduj świadomie swoją sieć kontaktów, utrzymuj z nią relacje i korzystaj z jej zasobów przez cały okres swojej kariery. Bądź na bieżąco w świecie HR i automatyzuj swoją pracę! Sprawdź możliwości Talent Pooling App.
Kiedy i dlaczego Twoja firma powinna zmienić agencję rekrutacyjną?
W Polsce mamy prawie 8000 zarejestrowanych agencji pracy, doradztw personalnych i pośredników pracy. Konkurencja na rynku jest spora. Jednak czy każda agencja jest w stanie wykonać dla nas profesjonalną rekrutację? Niestety nie. Powodów, które prowadzą do decyzji o zmianie dostawcy usług rekrutacyjnych jest naprawdę dużo. Od kwestii finansowej, po brak realizacji zleconych procesów rekrutacyjnych. Warto znać standardy oraz wytyczne wyboru właściwego partnera do współpracy. Przyjrzyjmy się najczęstszym sygnałom, które wskazują, że czas na znalezienie nowego partnera w rekrutacji.
Niestandardowe metody sourcingu IT
Otrzymujesz nowy projekt rekrutacyjny z branży IT, który podejrzewasz, że nie będzie łatwy do zrealizowania. Przygotowujesz personę kandydata, by następnie opracować plan sourcingu. Pierwsza myśl kieruje się na portal LinkedIn oraz umieszczenie ogłoszenia na różnych portalach. Klientowi zależy na czasie. Zastanawiasz się, z jakiej metody sourcingu powinieneś skorzystać oraz gdzie masz znaleźć odpowiedniego pracownika?
Najpopularniejsze metody pozyskiwania kandydatów – które denerwują rekruterów najbardziej? [RAPORT]
Podczas naszego badania nt. Talent Poolingu postanowiliśmy zapytać rekruterów, z których metod poszukiwania talentów korzystają najczęściej. Dowiedzieliśmy się także, które z nich uważają za najbardziej frustrujące. Z jakich metod dotarcia do kandydatów korzystają rekruterzy? Które uważają za najbardziej czasochłonne, a nawet irytujące?
Sourcing czy Talent Pooling? Rekruterze co wybierzesz?
Odpowiadając na tytułowe pytanie, chciałoby się rzec “to zależy” bo jak to w życiu bywa “punkt widzenia zależy od punktu siedzenia”. W poniższym artykule sourcing zostanie zestawiony z talent poolingiem w celu weryfikacji skuteczności obu metod. Czym się różnią? Czy na którymś z etapów procesu rekrutacyjnego łączą się w całość?
Kandydat – partner “in crime”. Partnerska relacja jako odpowiedź na potrzeby rekrutera
Bo do tanga trzeba dwojga: kandydat & rekruter. Podstawą przy tworzeniu bazy kandydatów oraz kreowaniu pozytywnego wizerunku rekrutera jest stworzenie partnerskiej relacji z kandydatem. Jaki przyniesie to efekt? Skuteczny proces rekrutacji, a więc zadowolony klient, oraz większe zaufanie do nas jako rekruterów. Chcesz aby kandydaci z Twojej sieci czuli, że jesteście w tym razem jak partnerzy? Dowiedz się jak zbudować i utrzymywać partnerską relację z kandydatami.
5 kluczowych trendów w rekrutacji w 2023 roku
Wejście w nowy rok tradycyjnie oznacza intensywne działania działów HR nad stworzeniem efektywnej strategii na kolejne 12 miesięcy. Zmiany na świecie oraz na rynku pracy, wciąż rodzą nowe potrzeby. A co za tym idzie tworzy się innowacyjne narzędzia i rozwiązania mające im odpowiedzieć. Co w 2023 roku będzie must have w świadomości i działaniach każdego rekrutera? W tym artykule poznasz 5 kluczowych trendów rekrutacyjnych i ich wpływ na proces pozyskiwania pracownika.