6 rzeczy, o które musisz zadbać, budując społeczność kandydatów
Grupy tematyczne na Facebooku czy LinkedInie, fora dyskusyjne na Discordzie, Reddit, Meetup… Internauci kochają społeczności. W sieci nie tylko dyskutują, lecz także szukają porad, wymieniają się informacjami – również na tematy zawodowe. I wreszcie szukają pracy lub osoby, która ich w tym wesprze. Dla rekruterów chcących zbudować własną społeczność kandydatów Internet otwiera mnóstwo możliwości. Świadomie […]
Candidate experience w rekrutacji IT: Jak zbudować relacje na lata z programistą?
Obserwując obecny rynek pracy przez pryzmat zmian w branży IT i tego jakie technologie się pojawiają – nawet dla branży HR, a także jakie oczekiwania względem rekruterów mają kandydaci, możemy zacząć zastanawiać się i zadawać sobie pytanie: co robić, by zbudować relację z kandydatami IT na lata? Jak wyglądał rynek pracy kiedyś? Jeszcze mniej więcej […]
Dobry wizerunek Rekrutera wśród kandydatów – 5 sprawdzonych sposobów
Wizerunek Rekrutera jest istotną kwestią w pracy. Determinuje on efekt naszych działań. Obecnie każdy sprawdza opinię na temat wszystkiego i wszystkich wokoło. Jak więc zadbać o pozytywny wizerunek Rekrutera wśród kandydatów? W tym artykule znajdziesz sprawdzone sposoby, jak to zrobić Dlaczego warto zadbać o swój wizerunek wśród kandydatów? Dobry wizerunek poprawia naszą wiarygodność jako Rekruter […]
TALENT POOLING – wszystko, co musisz wiedzieć o ważnym trendzie w rekrutacji
Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się, czym jest talent pooling – nowość, a zarazem przyszłość w rekrutacji
Jak badać potrzeby i motywację kandydatów?
Skuteczna rekrutacja to nie tylko znalezienie odpowiedniego specjalisty. Jak najlepiej zbadać potrzeby i motywacje kandydatów? Odpowiadamy!
Wiadomości do kandydatów – jak stworzyć skuteczny komunikat?
W jaki sposób pisać maile do kandydatów, aby przyciągać uwagę? Jakie możliwości daje nam LinkedIn?
Aktywna baza kandydatów na LinkedIn w 5 krokach
Crowdstaffing i korzystanie z baz wielu współpracujących ze sobą ekspertów HR sprawiają, że procesy rekrutacyjne mogą być zamykane nawet w 7 dni. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy rekruterzy mają rozbudowane, aktywne i właściwie przygotowane bazy. Jak w takim razie zbudować aktywną bazę kandydatów? Przyjrzyjmy się temu na podstawie LinkedIna – podstawowego narzędzia w pracy […]