W raporcie znajdziesz informacje dotyczące 4 ról związanych z rozwojem sztucznej inteligencji: Python Developer, AI Engineer, ML Engineer, ML Ops Engineer.
Celem raportu jest dostarczenie właścicielom firm i pracownikom HR odpowiedzi na pytania takie jak:
Raport jest również przydatnym źródłem informacji dla kandydatów, którzy chcą poznać najczęściej oferowane warunki na danym stanowisku w branży.
W 2023 roku liczba polskich firm korzystających ze sztucznej inteligencji wzrosła o 22% wg. raportu Amazon Web Services (AWS). Kierująć się tymi danymi, przewiduje się, że do końca dekady krajowa gospodarka może wzbogacić się o 576 mld zł. Już 94% firm w Polsce odnotowały wyższe przychody dzięki AI, a 88% podaje, że jest to powód do wzrostu ich innowacyjności. 93% firm wierzą, że sztuczna inteligencja z której korzystają obecnie, zrewolucjonizuje ich branżę w ciągu najbliższych pięciu lat.
Prognozy wskazują, że do 2025 roku AI stworzy 97 mln nowych miejsc pracy na całym świecie. Wśród najbardziej pożądanych zawodów będą: Machine Learning Engineer, AI Product Manager, NLP Engineer, AI Ethics Specialist, czy AI Cybersecurity Analyst.
Zostaw swoje dane kontaktowe,
a automatycznie uzyskasz dostęp do raportu.
"*" oznacza pola wymagane
Sztuczna inteligencja przyniesie w najbliższych latach przyspieszenie tempa życia. Organizacje rządowe, non-profit oraz biznesowe będą wdrażać programy oparte o AI zarówno w procesach decyzyjnych, jak i interakcjach z użytkownikami. Przewiduje się, że w 2026 r. wydatki na systemy AI przekroczą zawrotną kwotę 300 mld dol.
Najważniejszym aspektem w kolejnych latach będzie korelacja człowieka oraz sztucznej inteligencji, aby w efekcie zwiększać efektywność. Według McKinsey Global Institute do 2030 roku AI może zautomatyzować do 45% zadań wykonywanych obecnie przez ludzi. Będą to powtarzalne i czasochłonne czynności, co przełoży się na ogólny 13% wzrost produktywności.
Praktyczne porady, informacje i case studies
Zobacz nasze ostatnie publikacje
na blogu.
Planowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy to największa zmiana w nadzorze nad rynkiem pracy od ponad dekady. Nowe przepisy znacząco rozszerzą uprawnienia PIP i zmienią sposób,
Reforma PIP 2026 radykalnie zwiększa ryzyko, że umowa cywilnoprawna lub B2B zostanie przekwalifikowana na umowę o pracę. Inspektor może zrobić to administracyjnie zaledwie jedną decyzją.
W Polsce prawie 3 miliony osób prowadzi własną działalność gospodarczą, a ponad 2,4 miliona pracuje na umowach zlecenia i pokrewnych (GUS). Od stycznia 2026 roku
Napisz do nas!
Chcesz wycenić projekt rekrutacyjny, zapytać o współpracę? Wypełnij formularz, skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
"W Talent Place zmieniamy rynek pracy, stawiając na jakość, nowoczesność i elastyczność. Korzystamy z modeli takich jak crowdstaffing i talent pooling oraz tworzymy środowisko pracy w duchu work-life fit. "
Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy wspólnie osiągnąć więcej!
Talent Place jest częścią Everuptive Group, dostawcy skutecznych rozwiązań dla biznesu, działających w oparciu o potencjał Internetu i nowoczesnych technologii.
Masz pytania? kontakt@talentplace.pl
DLA REKRUTERÓW
DLA KANDYDATÓW