Talent pool programistów AI w Polsce
gdzie znaleźć najlepszych kandydatów?

W raporcie znajdziesz informacje dotyczące 4 ról związanych z rozwojem sztucznej inteligencji: Python Developer, AI Engineer, ML Engineer, ML Ops Engineer.

Celem raportu jest dostarczenie właścicielom firm i pracownikom HR odpowiedzi na pytania takie jak:

  • Jakie warunki finansowe są obecnie atrakcyjne dla kandydatów?
  • Jakie świadczenia są najczęściej oferowane na danym stanowisku?
  • Jaka jest dostępność kandydatów z odpowiednim doświadczeniem i umiejętnościami?
  • Jakie są główne powody, dla których kandydaci rezygnują z procesu rekrutacyjnego?

 

Raport jest również przydatnym źródłem informacji dla kandydatów, którzy chcą poznać najczęściej oferowane warunki na danym stanowisku w branży.

Rynek pracy AI
w Polsce

W 2023 roku liczba polskich firm korzystających ze sztucznej inteligencji wzrosła o 22% wg. raportu Amazon Web Services (AWS). Kierująć się tymi danymi, przewiduje się, że do końca dekady krajowa gospodarka może wzbogacić się o 576 mld zł. Już 94% firm w Polsce odnotowały wyższe przychody dzięki AI, a 88% podaje, że jest to powód do wzrostu ich innowacyjności. 93% firm wierzą, że sztuczna inteligencja z której korzystają obecnie, zrewolucjonizuje ich branżę w ciągu najbliższych pięciu lat.

Prognozy wskazują, że do 2025 roku AI stworzy 97 mln nowych miejsc pracy na całym świecie. Wśród najbardziej pożądanych zawodów będą: Machine Learning Engineer, AI Product Manager, NLP Engineer, AI Ethics Specialist, czy AI Cybersecurity Analyst.

Zamów raport

Zostaw swoje dane kontaktowe,
a automatycznie uzyskasz dostęp do raportu.

"*" oznacza pola wymagane

Rynek AI
perspektywy

Sztuczna inteligencja przyniesie w najbliższych latach przyspieszenie tempa życia. Organizacje rządowe, non-profit oraz biznesowe będą wdrażać programy oparte o AI zarówno w procesach decyzyjnych, jak i interakcjach z użytkownikami. Przewiduje się, że w 2026 r. wydatki na systemy AI przekroczą zawrotną kwotę 300 mld dol.

Najważniejszym aspektem w kolejnych latach będzie korelacja człowieka oraz sztucznej inteligencji, aby w efekcie zwiększać efektywność. Według McKinsey Global Institute do 2030 roku AI może zautomatyzować do 45% zadań wykonywanych obecnie przez ludzi. Będą to powtarzalne i czasochłonne czynności, co przełoży się na ogólny 13% wzrost produktywności.

Artykuły na temat
rekrutacji

Praktyczne porady, informacje i case studies

Zobacz nasze ostatnie publikacje
na blogu.

Badanie satysfakcji pracowników – jak je przeprowadzić krok po kroku (+ przykłady pytań)

Offboarding pracownika to duża strata dla firmy. Często zdarza się, że pracodawca otrzymuje informację o niezadowoleniu pracownika dopiero podczas exit interview, gdy już jest za późno na zmianę decyzji. Czy taki scenariusz musi mieć miejsce? Czy można temu zapobiec? Możliwe, że tak. Konieczne jest tutaj systematyczne badanie satysfakcji pracowników, pamiętając o otwartej komunikacji i wyciąganiu wniosków.

Czytaj "

Jak oceniają nas nasi klienci?

Napisz do nas!

Chcesz wycenić projekt rekrutacyjny, zapytać o współpracę? Wypełnij formularz, skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej. 

"W Talent Place zmieniamy rynek pracy, stawiając na jakość, nowoczesność i elastyczność. Korzystamy z modeli takich jak crowdstaffing i talent pooling oraz tworzymy środowisko pracy w duchu work-life fit. "

Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy wspólnie osiągnąć więcej!

Talent Place jest częścią Everuptive Group, dostawcy skutecznych rozwiązań dla biznesu, działających w oparciu o potencjał Internetu i nowoczesnych technologii.

Masz pytania? kontakt@talentplace.pl