Jeszcze niedawno rozmawialiśmy o work-life balance: o oddzielaniu życia prywatnego od zawodowego i ustawianiu sztywnych granic. Dziś coraz częściej zamiast balansowania mówimy o integracji, bo

Każda firma posiadająca pracowników i otwierająca nowy wakat stoi przed wyborem jednej z dwóch ścieżek pozyskania kandydatów na dane stanowisko – może przeprowadzić rekrutację wewnętrzną, bądź zewnętrzną. Rekrutacja wewnętrzna opiera się o pracowników obecnie zatrudnionych w firmie, natomiast rekrutacja zewnętrzna polega na pozyskaniu nowych kandydatów za pomocą różnych kanałów zewnętrznych. Obie metody rekrutacji mają swoje plusy i minusy. Każda firma powinna ocenić, która opcja będzie korzystniejsza na podstawie obecnej sytuacji, generalnej sytuacji na rynku pracy, a także specyfiki samego stanowiska. Poznaj zalety i wady rekrutacji wewnętrznej.