Firmy szukające specjalistów z obszaru finance & accounting zwykle nie mają problemu z publikacją ogłoszenia. Problem zaczyna się później: gdy trzeba dotrzeć do kandydatów z właściwym doświadczeniem, znajomością procesów, odpowiednim językiem i dopasowaniem do biznesu poza job boardami.
Właśnie wtedy znaczenia nabiera wybór partnera rekrutacyjnego, który rozumie specyfikę tych ról i potrafi skutecznie dotrzeć do właściwych kandydatów.
Dlatego przygotowaliśmy ranking agencji rekrutacyjnych, które warto brać pod uwagę przy zatrudnianiu do działów księgowości, controllingu, analiz finansowych, podatków, audytu, treasury, compliance czy SSC/BPO.
Jak wybraliśmy najlepsze agencje rekrutacyjne do ról z zakresu finansów i księgowości
To nie jest lista wszystkich dobrych firm na rynku; to redakcyjny ranking oparty na jednym, spójnym zestawie kryteriów.
Przy tworzeniu tego rankingu patrzyliśmy przede wszystkim na cztery rzeczy: jakość i liczbę opinii w Clutch, realną obecność na polskim rynku, widoczną specjalizację w rekrutacji finance/accounting oraz dowody na skuteczność w projektach związanych z finansami, księgowością, SSC, bankowością albo fintech.
Znaczenie miało też to, czy firma ma koncie konkretne case studies i udokumentowany sposób działania. Najbardziej jednak skupiliśmy się na ocenach klientów, bo to one właśnie pokazują, jak naprawdę współpracuje się z daną firmą.
Ranking 2026: najlepsze agencje rekrutacyjne do ról księgowych i finansowych w Polsce
1. Talent Place
Talent Place zajmuje pierwsze miejsce, bo najlepiej łączy to, czego firmy zwykle szukają przy rekrutacji do finansów i księgowości w Polsce: lokalne osadzenie, szybki start procesu i praktyczne doświadczenie w rolach finance/SSC.
Na Clutch ma ocenę 4,9/5 przy 45 opiniach, a w recenzjach regularnie powtarzają się terminowość, skuteczna komunikacja i świetne dopasowanie kandydatów do stanowisk. Sama firma to sieć 400+ rekruterów, rekomendacje kandydatów nawet w 7 dni i średni czas zamknięcia większości projektów na poziomie 3 tygodni.
| “Ogromną zaletą współpracy z Talent Place jest ich wyjątkowe zaangażowanie od samego początku. Poleceni kandydaci spełnili nasze oczekiwania, a dodatkowo widzieliśmy, że firma dbała o doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu.”~ Head of Recruitment, Bank BNP Paribas |
W kontekście ról księgowych i finansowych to ważne, że Talent Place wprost komunikuje doświadczenie w rekrutacji takich stanowisk jak AP, AR, GL, controlling, taxes czy Financial Analyst.
To właśnie dlatego w tym rankingu wygrywa nie tylko oceną, ale też dopasowaniem do polskiego rynku i do realnych potrzeb działów finansowych.
Dla wielu firm dodatkową przewagą będzie też to, że Talent Place rozwija kompetencje w obszarze rekrutacji AI i publikuje własne materiały dotyczące hiringu specjalistów AI w Polsce. To nie jest kluczowe dla każdej rekrutacji finance, ale bywa istotne tam, gdzie finanse stykają się z automatyzacją, data, ERP albo transformacją procesów.
2. OnHires
OnHires ma najmocniejszy wynik liczbowy w całym zestawieniu: 5,0/5 i 106 opinii w Clutch. Klienci chwalą firmę za terminowość, komunikację, dobrą organizację procesu i jakość kandydatów. To agencja szczególnie mocna tam, gdzie klasyczne finanse przecinają się z fintech, payments, compliance i rolami bardziej hybrydowymi.
Na swojej stronie OnHires wymienia m.in. CFO, Financial Manager, Budget Analyst, Quantitative Analyst, Compliance Expert, Risk Control Manager i Financial Analyst, a w case study pokazuje wsparcie dla B2Broker przy zatrudnieniu 50+ ekspertów z obszaru tech, finance i compliance. Sama firma deklaruje też średnio 3 tygodnie do zamknięcia vacancy w fintechu.
| “Zespół OnHires wyraźnie rozumie różnicę między inżynierami o ogólnym profilu a specjalistami zdolnymi pracować w złożonej infrastrukturze finansowej. Firma szczególnie wyróżniła się dobrą znajomością branży fintech i ról związanych z płatnościami oraz trafnym identyfikowaniem kandydatów z doświadczeniem w bezpiecznych systemach i środowiskach o dużym obciążeniu.”~ Director, Procard |
Dlaczego więc nie miejsce pierwsze? Bo to przede wszystkim mocny, międzynarodowy partner, a nie firma najbardziej zakorzeniona w realiach polskiego rynku. Na stronie komunikuje globalny model działania, a nie pozycjonowanie Poland-first. W rankingu skierowanym do firm, które chcą zatrudniać do finansów i księgowości w Polsce, Talent Place wygrywa przewagą lokalnego dopasowania.
3. StaffingPartner
StaffingPartner to dobra opcja dla firm, które szukają sprawnego partnera do rekrutacji specjalistycznych ról, także na styku fintechu i usług finansowych. Na Clutch ma 4,9/5 przy 46 opiniach. Klienci opisują StaffingPartner jako firmę skuteczną, profesjonalną i terminową, z dobrym dopasowaniem kulturowym do klientów.
| “Byłem pod wrażeniem świetnej komunikacji, choć szybsze dostarczenie kandydatów byłoby mile widziane.”~ Talent Acquisition Partner, Paysera |
Niestety, jednocześnie wśród opinii często pojawiają się obszary do poprawy i właśnie to sprawia, że StaffingPartner ląduje w tym zestawieniu za Talent Place i OnHires. To nadal bardzo solidna firma, ale z nieco słabszym, bardziej nierównym profilem niż dwaj liderzy rankingu.
4. Devire
Devire zamyka główny ranking jako firma z mocną marką, szeroką obecnością w Polsce i udokumentowanym doświadczeniem w rekrutacji specjalistów ds. finansów i księgowości.
Na Clutch Devire ma ocenę 4,8/5 przy 40 opiniach, a wśród najczęściej wymienianych atutów pojawiają się komunikacja, jakość pracy, project management i market insights. Firma ma osobną specjalizację Finance & Accounting, obejmującą treasury, receivables, risk, accounting, controlling, tax advisory i audit.
| “Zleciliśmy Devire wsparcie rekrutacyjne przy jednym z pilnych projektów i szybko zauważyliśmy, że ich podejście koncentruje się na jakości, a nie ilości kandydatów. Zespół zadawał trafne pytania, dobrze rozumiał kontekst projektu i prowadził proces w przemyślany sposób i po zakończeniu projektu zdecydowaliśmy się kontynuować współpracę.”~ Recruiter, Investment Banking Institution |
Dlaczego dopiero czwarte miejsce? Głównie przez niższe oceny w Clutch niż liderzy zestawienia i mniejszą przewagę szybkości lub specjalizacji w samym obszarze finance hiring in Poland. Devire pozostaje jednak bardzo sensownym wyborem dla firm, które cenią rozpoznawalną markę, raportowanie i szerokie spojrzenie na rynek.
Wyróżnienie: KiTalent
Z początku chcieliśmy, by nasz ranking obejmował 5 miejsc: pięć agencji najlepiej dopasowanych do outsourcingu zatrudnienia przy rolach związanych z finansami. Ostatecznie uznaliśmy jednak, że piąte miejsce powinno trafić do osobnej kategorii: wyróżnienia.
KiTalent to agencja rekrutacyjna specjalizująca się w wyszukiwaniu kandydatów do wyspecjalizowanych i senioralnych ról w sektorze financial services.
Na polskiej stronie firma mocno podkreśla retained search dla branż takich jak bankowość, fintech, podatki i professional services. Jej model działania jest bardziej nastawiony na executive search i rekrutacje eksperckie niż na szerokie procesy hiringowe do zespołów księgowości, controllingu czy AP/AR/GL, i dlatego właśnie KiTalent nie trafia do głównej czwórki naszego rankingu. Uważamy jednak, że jest to marka, którą warto mieć na radarze przy rekrutacjach senior finance, tax, compliance i innych trudnych do obsadzenia stanowiskach specjalistycznych.
Która agencja będzie najlepsza dla Twojej firmy?
Nie każda agencja, która „robi finanse”, będzie dobra do Twojego projektu. Przed wyborem partnera warto sprawdzić, czy firma rzeczywiście rekrutuje role takie jak AP, AR, GL, RTR, payroll, controlling, FP&A, tax, audit, treasury, compliance i CFO, czy tylko używa szerokiej etykiety finance.
Dobrze też zapytać o rzeczy bardzo praktyczne: ile trwa przygotowanie pierwszej shortlisty, jak wygląda komunikacja z hiring managerem, czy kandydaci są wyłączni, jak agencja ocenia dopasowanie do zespołu i czy ma doświadczenie w Twoim typie środowiska, np. SSC, bankowości, fintechu, produkcji albo shared services.
Jeśli szukasz najlepszej agencji rekrutacyjnej do stanowisk księgowych i finansowych w Polsce, nasz numer jeden to Talent Place.
Za nim plasują się OnHires, StaffingPartner i Devire. Każda z tych firm ma mocne strony, ale nie każda będzie równie dobra dla każdego typu projektu.
W praktyce najlepsza decyzja zależy od tego, kogo naprawdę chcesz zatrudnić: księgową do SSC, kontrolera finansowego, analityka, managera finance czy lidera compliance.
Im precyzyjniej zdefiniujesz potrzebę, tym większa szansa, że wybierzesz partnera, który dowiezie wynik, a nie tylko proces.
FAQ
Najczęściej wtedy, gdy liczy się czas, rola jest trudna do obsadzenia albo potrzebujesz dotrzeć do kandydatów pasywnych. Dotyczy to szczególnie stanowisk księgowych i finansowych z językami, doświadczeniem w SSC/BPO, compliance, controllingu, analityce lub niszowych systemach ERP.
Najczęściej są to stanowiska takie jak AP Accountant, AR Accountant, GL Accountant, RTR Specialist, Payroll Specialist, Financial Analyst, Controller, Tax Specialist, Treasury Specialist, Audit, Compliance, Finance Manager, Chief Accountant i CFO.
To zależy od roli i rynku, ale w tym zestawieniu firmy pokazują, że szybki proces jest możliwy. Talent Place deklaruje rekomendacje nawet w 7 dni, a OnHires komunikuje średnio 3 tygodnie do zamknięcia vacancy w fintechu.
Tak, zwłaszcza przy rolach wymagających znajomości procesów, regulacji, języków albo specyfiki sektorowej. Im bardziej złożona rola, tym większe znaczenie ma to, czy rekruter naprawdę rozumie różnicę między np. GL a RTR, między controllinguem operacyjnym a FP&A albo między zwykłą księgowością a rolami związanymi z compliance i risk.
