Przygotowanie się do rozmowy z Kandydatem IT zapewnia przeprowadzenie jej z sukcesem. Jest kilka kluczowych kwestii, które pomogą profesjonalnie podejść do tej sprawy. Na co zwrócić uwagę? Oto kilka propozycji…
Zrozumienie roli i potrzeb Pracodawcy
Przeprowadzenie rozmowy z Hiring Managerem jest kwestią wyjściową. Pozwala nam to poznać sens i cel rekrutacji, którą prowadzimy. Dowiadujemy się na niej również kogo i dlaczego szukamy. Do pytań, które warto zadać na takim spotkaniu należą:
- dlaczego rozpoczynamy rekrutację? Czy ktoś odchodzi i szukamy zastępstwa, powiększa się zespół itd.?
- na czym będzie polegać praca nowej osoby i czego dotyczy projekt?
- jak zbudowany jest zespół?
- jak wygląda typowy dzień/tydzień pracy?
- jakie są benefity, formy zatrudnienia, wynagrodzenie?
To tylko garść pytań, które zadajemy na wstępnym etapie. Im więcej informacji otrzymamy od Hiring Managera, tym lepiej zrozumiemy, kogo właściwie szukamy. Dobrze jest poświęcić na to czas, bo zrozumienie jest najważniejsze.
Zapoznanie się z CV i profilem Kandydata
Zanim jeszcze dojdzie do rozmowy z Kandydatem należy zapoznać się z jego profilem zawodowym. Na tym etapie powinno się także uzupełnić swoją wiedzę techniczną – przeczytać o technologiach, które zna Kandydat. Zebrać wiedzę niezbędną do zweryfikowania podstawowych wymagań technicznych. Stajemy się dzięki temu lepszym partnerem do rozmowy dla Kandydata IT.
Pomocne mogą tu być takie źródła jak:
- Podręczny Słowniczek dla Rekrutera IT
- Słowniczek pojęć IT dla początkujących programistów i nie tylko!
- Słownik IT
Zapisanie kluczowych pytań
Każda rola ma kluczowe wymagania. Zapisanie pytań i kluczowych dla nas kwestii pomoże płynnie przeprowadzić rozmowę z Kandydatem. Konkretne pytania zapisane wcześniej pomagają sprawnie i szczegółowo zebrać niezbędne informacje.
Przykładem takich pytań może być:
- gdy wymagamy otwartości na zmiany, umiejętność pracy na wielu projektach w tym samym czasie → W ilu projektach pracujesz jednocześnie i jaka ilość jest dla Ciebie odpowiednia?
- gdy wymagamy znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk procesu tworzenia oprogramowania → Jakie znasz wzorce projektowe i jakie dobre praktyki stosujesz przy tworzeniu oprogramowania?
Przygotowanie szablonu rozmowy
Jeśli nie chcesz o niczym zapomnieć i nie gubić się w pytaniach – konieczne jest przygotowanie szablonu rozmowy. Chodzi tu o wypisanie krok po kroku, o co będziemy pytać Kandydata. W Talent Place mamy standardowy szablon służący do stworzenia rekomendacji. Szablon ten służy również jako “mapa” rozmowy rekrutacyjnej. Zamieszczone w niej informacje wskazują o co powinniśmy zapytać.
Najprostszy szablon rozmowy składa się z:
- Danych kontaktowych.
- Motywacji Kandydata i warunków decydujących o przyjęciu oferty.
- Znanych języków obcych.
- Znanych języków programowania, technologii i narzędzi.
- Oczekiwań finansowych i formy współpracy.
- Dostępności Kandydata.
- Realizowanych projektów i obowiązków.
- Podsumowania.
Przygotowując się do rozmowy z Kandydatem IT, warto jest zwrócić uwagę na wymienione powyżej kwestie. Przygotowanie się sprawia, że jesteśmy profesjonalni i pewni siebie, a rozmowa przebiega bez problemów.
Jeśli chcesz poznać powody, dla których Kandydaci IT najczęściej odrzucają oferty, kliknij TUTAJ.
